Mẫu báo cáo thành tích nâng lương trước thời hạn
|
Trong thời gian gần đây, hòm thư email của luathoangphi.vn nhận được rất nhiều câu hỏi từ Quý khách hàng, yêu cầu chúng tôi giải đáp thắc mắc liên quan đến quy định pháp luật về nâng lương trước thời hạn với giáo viên cùng mong muốn được hướng dẫn soạn thảo Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viên. Show
Nắm được rõ nhu cầu tìm hiểu của Khách hàng, nên trong bài viết dưới đây chúng tôi sẽ biên soạn bài viết để nhằm giải đáp những băn khoăn của độc giả. Quy định về nâng lương trước thời hạn đối với giáo viênTrước khi đi hướng dẫn Khách hàng soạn thảo Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viên, thì bản thân giáo viên phải thấy rõ mình có đáp ứng đủ quy định để được nâng lương trước thời hạn hay không? Cụ thể tại Thông tư 08/2013/TT- NNV có quy định: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. Thứ nhất: Giáo viên muốn được hưởng Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phải đáp ứng đủ 02 tiêu chuẩn:– Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của giáo viên, tức giáo viên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên đó là: + Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; + Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. – Giáo viên lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Lưu ý: Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được viên chức; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Thứ hai: Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu cụ thể:Giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định về Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên. Trường hợp giáo viên vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì viên chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định trên.  Đơn xin nâng lương của giáo viên gồm những nội dung gì?Giáo viên khi thấy mình đáp ứng được một trong 02 điều kiện về quy định nâng lương trước thời hạn thì có thể làm đơn để gửi lên Ban giám hiệu nhà trường để xin xét duyệt. Trong Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viên cần đảm bảo các thông tin về: – Quốc hiệu tiêu ngữ, tên đơn – Kính gửi – Thông tin cá nhân của giáo viên: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, Thời gian công tác. – Nhóm ngạch viên chức, Mã ngạch – Thời gian nâng lương thường xuyên, bậc, hệ số – Căn cứ Thông báo số /TB-……… ngày…./…../….của Hiệu trưởng Trường ……….. về việc xét nâng lương trước thời hạn năm ……….; – Căn cứ thành tích đạt được từ năm ……………. đến năm ……………. (đính kèm giấy khen, bằng khen), – Nay Tôi kính đơn này đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị) xem xét cho tôi được nâng lương trước thời hạn ……. tháng. Rất mong nhận được sự xem xét và chấp thuận của Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị). – Ký và ghi rõ họ tên cùng ngày tháng thực hiện mẫu đơn. Tải (Download) mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn đối với giáo viênHướng dẫn hoàn thành mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viênGiáo viên khi soạn thảo và hoàn thành mẫu đơn lưu ý một số điểm sau: – Hình thức Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viên phải đảm bảo cả về mặt thể thức văn bản lẫn nội dung; – Tên đơn phải là: ĐƠN XIN XÉT NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN, giáo viên tránh nhầm lẫn ghi tên đơn là: ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN. – Kính gửi: phải kính gửi Ban giám hiệu nhà trường, phòng nhân sự nơi giáo viên đang làm việc. – Thông tin cá nhân của giáo viên phải điền chính xác, rõ ràng theo giấy tờ cá nhân như chứng minh thư nhân dân/ căn cước công dân. – Nội dung phần thành tích đạt được cần ghi rõ ràng, cụ thể sau đó đính kèm những giấy khen, bằng khen mà giáo viên đã được trao tặng. Trên đây là một số chia sẻ của luathoangphi.vn về việc thực hiện Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn của giáo viên. Khách hàng quan tâm thông tin bài, có thắc mắc gì vui lòng phản hồi trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ. Hiện nay, trong thời buổi phát triển mới của đất nước, có rất nhiều cá nhân có cống hiến xuất sắc trong lao động, từ đó đòi hỏi chế độ đãi ngộ phải thích đáng đối với họ. Chính vì vậy, nhà nước ta đã quy định về mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn đối với những trường hợp này. Trong phạm vi bài viết này, ACC Group sẽ cung cấp tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn. Mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn (Cập nhật 2022) Nâng lương trước thời hạn là một chế độ đãi ngộ đặc biệt của nhà nước dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong biên chế.
QUYẾT ĐỊNH V/v nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ ………… Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Căn cứ Quyết định số …/2019/QĐ-UBND UBND tỉnh ………… quy định quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức, giáo viên mầm non hợp đồng, lao động hợp đồng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; người giữ chức danh, chức vụ trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước thuộc tỉnh …………; Theo đề nghị của Chánh Văn phòng sở Nội vụ. QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng đối với ông/bà ……………, chức vụ ………………, nơi công tác ………………. Ngạch: ………………… Mã ngạch: ……………. Từ bậc: ……… hệ số: ……….. Lên bậc: ………… hệ số: ………… Kể từ ngày 1/12/2020. Do đã có thành tích, được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen tại Quyết định số 125/QĐ-UBND ngày 26/01/2015. Điều 2. Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các cơ quan có liên quan và ông/bà ……………….. căn cứ quyết định thi hành./.
Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. – Đối với cán bộ, công chức + Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. + Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức – Đối với viên chức và người lao động + Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; + Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. Tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định cụ thể về chế độ nâng lương trước thời hạn. Theo đó, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát) đạt đủ 2 tiêu chuẩn như sau: – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản và nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV. Nói tóm lại, qua bài viết trên, ACC Group đã cung cấp tới quý khách hàng những thông tin cơ bản về mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn. Mong rằng trên thực tế, khi quý khách hàng đạt đủ mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn thì sẽ được cân nhắc để hưởng quyền lợi chính đáng.
|
