Ảnh tết năm 2023
|
Đông đảo người lao động, cán bộ công đoàn đã lựa chọn phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trao đổi với PV sáng 7.9, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho hay, sau khi có văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lấy ý kiến về thời gian nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ Quốc khánh năm 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức thăm dò, lấy ý kiến của người lao động và cán bộ công đoàn. Với hai phương án đề xuất mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra, đã có hơn 80% người lao động đề nghị nghỉ 9 ngày Tết Nguyên đán. "Sau khi chúng tôi phân tích và đã cân nhắc đề xuất phương án nghỉ Tết thứ 3. Với phương án này, nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng
Giêng năm Quý Mão. Sau đó, người lao động đi làm vào ngày mùng 7 tháng Giêng - thứ Bảy để bù cho ngày nghỉ trước Tết vào ngày 28 tháng Chạp" - ông Ngọ Duy Hiểu giải thích. Sau khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến về 3 phương án đề xuất nghỉ Tết thì phương án thứ 3 được đông đảo người lao động, cán bộ công đoàn lựa chọn, với 93%. Ông Hiểu cho biết, hai năm qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, hầu hết công nhân, lao động đều có cái Tết không trọn vẹn. Có người phải hạn chế đi lại, không ít lao động phải ở lại những địa phương đang làm việc. "Trong khi công nhân của chúng ta là đối tượng lao động di cư tương đối nhiều. Đất nước trải dài từ Bắc đến Nam nên việc di chuyển của người dân là yếu tố rất cần thiết, cần quan tâm khi đề xuất những chính sách" - ông Hiểu cho hay. Theo ông Hiểu, đối với Tết cổ truyền, người dân quan tâm tới việc sắm Tết, chuẩn bị Tết. Vì vậy, việc nghỉ sớm giúp cho người lao động chuẩn bị tết chu đáo, về thăm quê hương, gia đình. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều ngày nghỉ trước tết giảm được những áp lực giao thông. "Với đề xuất 8 ngày nghỉ Tết, chúng tôi cho rằng phù hợp. Chúng tôi muốn công nhân lao động thoả mãn mong muốn của mình, đồng thời chia sẻ chung của đất nước, Chính phủ với chủ sử dụng lao động trong giai đoạn phục hồi, phát triển kinh tế" - ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh. Khi làm việc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lắng nghe ý kiến của nhiều doanh nghiệp và chính họ cũng muốn cho người lao động nghỉ sớm. Thực tế, chủ doanh nghiệp cho rằng không cho người lao động nghỉ sớm, không về đón Tết sẽ chưa thể yên tâm làm việc. Điều này có thể gây những khó khăn cho doanh nghiệp. Vì tất cả những lý do như vậy nên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 là 8 ngày. "Ý kiến này chính thức được đề xuất sang Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Chúng tôi mong muốn Thủ tướng Chính phủ sẽ lựa chọn phương án này, đáp ứng đông đảo mong muốn công nhân lao động, cán bộ công đoàn nói chung" - ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất phương án sau: Thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 từ thứ Năm ngày 19.1.2023 Dương lịch đến hết thứ năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão); đi làm vào thứ 6 ngày 27.1.2023 (tức ngày mồng 6 tháng Giêng) và làm bù thêm vào thứ Bảy ngày 28.1.2023 Dương lịch (tức ngày mồng 7 tháng Giêng năm Quý Mão). Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 của khối công chức, viên chức, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2 tháng 9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2 tháng 9. Theo phương án này, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu ngày 1.9.2023 đến hết thứ hai ngày 4.9.2023. Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 5.9.2023). Đối với thời gian nghỉ Tết Âm lịch Quý Mão 2023 của người lao động, trên cơ sở phân tích, Tổng Liên đoàn Lao động đề nghị sửa: “Dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2023: Người lao động nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 3 ngày trước Tết và 2 ngày đầu sau Tết (chưa bao gồm 1 hoặc 2 ngày nghỉ hàng tuần theo quy định). Thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 từ thứ năm ngày 19.1.2023 Dương lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần)". Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20.1.2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26.1.2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão). Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21.1.2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày
29.1.2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão). TP - Bộ LĐ-TB&XH vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 kéo dài 7 hoặc 9 ngày và nghiêng về phương án chọn thời gian nghỉ ngắn. Tuy nhiên, chuyên gia và đại diện nhiều doanh nghiệp lại chọn nghỉ Tết 9 ngày. Góp ý cho phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học LĐ&XH chọn phương án nghỉ 7 ngày. Với phương án này, người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 29 Tết thay vì 30 Tết, có thời gian để đi lại, về quê, mua sắm Tết. Còn ngày đi làm đầu năm vào thứ 6 (ngày 27/1/2022, xem như ngày làm khai xuân), sau đó lại nghỉ cuối tuần. Nghỉ như thế dù hiệu quả công việc không cao nhưng tuần sau đó, tất cả đi làm sẽ ổn định luôn.
“Nếu nghỉ Tết 9 ngày thì quá dài, nghỉ 7 ngày sẽ phù hợp hơn. Khi kinh tế đất nước tốt hơn sẽ cần nghỉ Tết dài hơn, tương tự nhiều nước họ cho nghỉ Tết cả tháng”, bà Hương nói. Theo bà Hương, Viện LĐ&XH đã từng thực hiện khảo sát doanh nghiệp và kết quả là đại diện nhiều doanh nghiệp cũng “kêu” lịch nghỉ Tết quá dài, ảnh hưởng tới hoạt động của họ. Vị chuyên gia này cho biết, vài năm trước, nước ta từng có dịp nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, sau đó dư luận không mấy đồng tình, nên có thể năm nay Bộ LĐ-TB&XH cẩn trọng hơn trong các phương án. Ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP May Hưng Yên cho rằng, cuối năm nay và đầu năm tới với doanh nghiệp may sẽ thiếu đơn hàng, ít việc do thị trường xuất khẩu chính là châu Âu, Mỹ đang giảm nhu cầu tiêu dùng vì lạm phát, vậy nên cần cho nghỉ Tết 9 ngày. Ngoài ra, các nhà nhập khẩu cũng biết tâm lý nghỉ Tết Nguyên đán của người Á Đông, nên nếu có đơn hàng đều yêu cầu giao trước Tết. Nhiều doanh nghiệp ở phía Nam thậm chí cho người lao động nghỉ tới hết mùng 10 hoặc 15 tháng Giêng để họ có thời gian về quê, nghỉ ngơi. Nếu có yêu cầu đi làm sớm hơn, nhiều người cũng xin nghỉ phép hoặc bỏ việc. Về lo ngại nghỉ Tết quá dài, ảnh hưởng tới giải quyết công việc, ông Dương cho rằng, hiện tại, các cơ quan phụ trách lĩnh vực quan trọng như Thuế, Hải quan đều có người trực xuyên Tết. Doanh nghiệp có đơn hàng cần xuất sớm vẫn có thể giải quyết thủ tục ngay trong Tết. Ông Phạm Minh Huân (nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH) cũng chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tục. Theo ông, trước đây có một số dịp Tết nghỉ quá ngắn, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ thêm, họ sẽ nghỉ việc kéo dài, dẫn tới tình trạng thiếu lao động sau mỗi dịp Tết ở khu vực phía Nam. Theo ông Huân, với cơ quan nhà nước, cần phân tích kỹ các phương án để so sánh, đánh giá mới đưa ra lựa chọn, dù sao Tết cũng là dịp nghỉ truyền thống của dân tộc. Thậm chí với nhiều nước, nhiều đơn vị, với lịch đi làm chỉ 1-2 ngày lại nghỉ, họ sẵn sàng yêu cầu người lao động nghỉ phép, vì có đi làm cũng không hiệu quả. Trường hợp nghỉ dài, các cơ quan nhà nước có thể bố trí nhân sự trực để giải quyết công việc cấp bách. |
