Trong giai đoạn thử việc được hưởng bao nhiêu lương năm 2024
|
Để trở thành nhân viên chính thức của công ty, người lao động (NLĐ) thường trải qua giai đoạn thử việc. Show 1. Quy định về mức lương thử việc “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” ⇒ Do đó, theo quy định trên NLĐ và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận mức tiền lương của NLĐ không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. “1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. “a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Bên cạnh đó, điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP đối với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả Chị Hoàng Oanh hỏi: Tôi được công ty ký hợp đồng là nhân viên thử việc trong vòng 3 tháng. Xin hỏi, hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc được quy định như thế nào? Mức lương tối đa tôi nhận được bao nhiêu? Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. 2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các Điểm a, b, c, đ, g và h Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. 3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng. Theo như quy định trên thì có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp động lao động hoặc là giao kết hợp đồng thử việc để thỏa thuận về việc thử việc. Mức lương tối đa mà nhân viên thử việc nhận được: Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Theo đó, trong thời gian thử việc thì pháp luật không quy định về tiền lương tối đa mà người lao động được nhận. Các bên tiến hành thỏa thuận với nhau về tiền lương thử việc. Tuy nhiên, việc thỏa thuận này phải đảm bảo người lao động được nhận ít nhất là 85% mức lương của công việc chính thức mà người lao động thử việc sẽ làm. Lương thử việc tính bao nhiêu phần trăm?Điều 28 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định rõ về mức lương doanh nghiệp cần trả cho nhân sự trong thời gian thử việc. Luật nêu rõ tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Thử việc bao lâu thì được trả lương?Có thể thấy, pháp luật không có quy định số ngày thử việc tối thiểu để được trả lương thử việc nên dù người lao động chỉ làm việc 01 ngày thì công ty vẫn phải trả lương. Tại sao lương thử việc là 85%?Theo quy định này, từ khi Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 thì mức lương thử việc tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Như vậy, lương thử việc tối thiểu không phải là 80% mà là 85% mức lương của công việc đó. Có bao nhiêu mức lương tối thiểu vùng?Mức lương tối thiểu vùng theo giờ hiện nay là bao nhiêu?. |
