Năng lực là những kiến thức‚ những kỹ năng cũng như khả năng và hành vi của bản thân một người nào đó để đáp ứng‚ thực hiện một công việc‚ nhiệm vụ nào đó khi được giao phó và phải bảo đảm cho công việc‚ nhiệm vụ trên được hoàn thành hiệu quả ở mức độ cao nhất‚ trong thời gian nhanh nhất.
Chắc hẳn chúng ta đều đã từng nghe nhắc đến rất nhiều cụm từ “năng lực” trong cuộc sống thường ngày và đặc biệt là trong câu hỏi của các nhà tuyển dụng khi chúng ta tham gia phỏng vấn xin việc‚ v.v…
Tuy nhiên‚ không phải ai trong chúng ta cũng hiểu rõ về khái niệm cụ thể của Năng lực là gì?
Chính vì thế‚ trong bài viết dưới đây của công ty luật Hoàng Phi‚ chúng tôi sẽ giúp quý vị và các bạn hiểu rõ hơn về khái niệm cụ thể của năng lực và một số vấn đề có liên quan như là: đặc điểm của năng lực‚ vai trò của năng lực v.v…
Khái niệm năng lực?
Năng lực là những kiến thức‚ những kỹ năng cũng như khả năng và hành vi của bản thân một người nào đó để đáp ứng‚ thực hiện một công việc‚ nhiệm vụ nào đó khi được giao phó và phải bảo đảm cho công việc‚ nhiệm vụ trên được hoàn thành hiệu quả ở mức độ cao nhất‚ trong thời gian nhanh nhất.
Năng lực theo tâm lý học
Từ điển tâm lý học đưa ra khái niệm, năng lực là tập hợp các tính chất hay phẩm chất của tâm lý cá nhân, đóng vai trò là điều kiện bên trong tạo thuận lợi cho việc thực hiện tốt một dạng hoạt động nhất định.
khi nói đến năng lực thì không phải là một thuộc tính tâm lý duy nhất nào đó [ví dụ như khả năng tri giác, trí nhớ…] mà là sự tổng hợp các thuộc tính tâm lý cá nhân [sự tổng hợp này không phải phép cộng của các thuộc tính mà là sự thống nhất hữu cơ, giữa các thuộc tính tâm lý này diễn ra mối quan hệ tương tác qua lại theo một hệ thống nhất định và trong đó một thuộc tính nổi lên với tư cách chủ đạo và những thuộc tính khác giữ vai trò phụ thuộc] đáp ứng được những yêu cầu hoạt động và đảm bảo hoạt động đó đạt được kết quả mong muốn.
Một số đặc điểm cơ bản của năng lực
+ Năng lực về cơ bản không phải là thứ sẵn có mà nó được hình thành‚ có được qua quá trình học tập‚ rèn luyện tại trường học‚ cơ sở giáo dục hoặc qua chính những trải nghiệm thực tế trong cuộc sống thường ngày của mỗi người.
+ Mức độ năng lực của mỗi người trong xã hội là hoàn toàn khác nhau‚ tùy thuộc vào vốn sống‚ sự tiếp thu kiến thức và sự hiểu biết về từng lĩnh vực của mỗi người.
+ Năng lực thì gắn liền với từng hoạt động cụ thể và được biểu hiện qua cách giải quyết công việc‚ thực hiện nhiệm vụ của mỗi người.
+ Năng lực cũng chịu sự chi phối‚ sự ảnh hưởng từ rất nhiều yếu tố như là con người‚ môi trường làm việc‚ môi trường giáo dục‚ v.v …
Vai trò của năng lực là gì?
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng có câu nói rất nối tiếng đó là: “ Người có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó. Người có tài mà không có đức thì cũng chỉ là người vô dụng”
Qua câu nói trên chúng ta cũng có thể hiểu được một phần nào đó về vai trò khá quan trọng của năng lực‚ tương đương với chữ “tài” trong câu nói.
+ Người nào có năng lực‚ có kiến thức‚ có kỹ năng cũng như trình độ chuyên môn trong công việc‚ trong một lĩnh vực nào đó thì sẽ giải quyết được những vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện một cách nhanh chóng‚ dễ dàng và đạt hiệu quả cao.
Hơn là những người không có năng lực‚ không có kiến thức và không có trình độ chuyên môn trong lĩnh vực‚ công việc đó.
+ Bên cạnh đó‚ những người có năng lực thì sẽ được mọi người xung quanh kính trọng và nhất là khi tuyển dụng lao động thì nhà tuyển dụng sẽ thường ưu tiên trọng dụng những người có năng lực để nhận vào làm việc tại công ty của mình.
Trong phạm vi bài viết này‚ chúng tôi sẽ đề cập đến vấn đề thời điểm để bồi dưỡng năng lực nghề nghiệp thích hợp nhất
Cụ thể đó là:
Năng lực nghề nghiệp cần được định hướng hình thành từ sớm nếu như không muốn dẫn đến những sự lựa chọn sai lầm ảnh hưởng đến sự nghiệp và tương lai tương sáng của con em chúng ta sau này.
Khoảng thời gian lý tưởng nhất để bố mẹ – các bậc phụ huynh định hướng nghề nghiệp cho con cái là trong khoảng trước 11 tuổi đến tuổi 18‚ có thế chia thành 3 giai đoạn như sau:
+ Giai đoạn trước 11 tuổi: là thời kỳ các bé đang có những nhu cầu‚ hứng thú trong việc tìm hiểu các sự vật‚ hiện tượng xung quanh bằng cách thường xuyên đặt câu hỏi.
Và việc các phụ huynh cần làm lúc này là trau dồi kiến thức cần thiết để trả lời các câu hỏi của các bé một cách đúng nhất đồng thời phải đảm bảo được sự dễ hiểu‚ dễ nhớ.
Đây cũng là thời điểm tạo dần những mơ ước‚ mong muốn cho các con.
+ Giai đoạn từ 11 đến 17 tuổi: Nếu như có điều kiện nên cho trẻ tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế về một số nghề nghiệp mong muốn của bản thân cũng như của các bậc phụ huynh.
Qua đó có thể xác định chính xác khả năng của trẻ và có hướng đào tạo‚ bồi dưỡng kiến thức‚ kỹ năng phù hợp.
+ Giai đoạn từ 17 đến 18 tuổi: Giai đoạn kết thúc lứa tuổi học sinh‚ đây chính là thời điểm các con tự đưa ra quyết định về nghề nghiệp tương lai của mình để qua kỳ thi đại học có thể chọn một ngôi trường cung cấp những kiến thức về chuyên môn phù hợp‚ tạo nền móng trau dồi kinh nghiệm sau này.
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết có liên quan đến vấn đề Năng lực là gì? của Luật Hoàng Phi.
Quý vị và các bạn hãy liên hệ ngay tới Tổng đài 1900 6557 để được hỗ trợ tư vấn và giải đáp thắc mắc về vấn đề này cũng như một số vấn đề khác có liên quan.
Dù là trong công việc nào đó để giải quyết một vấn đề cũng cần phải có năng lực, đây là một yếu tố thúc đẩy bản thân có thể vượt qua khó khăn dễ dàng hơn để hoàn thành công việc. Vậy khái niệm năng lực là gì?, các dạng của năng lực, ví dụ về năng lực.
Trong bài viết này, Luật Hoàng Phi sẽ cùng quý vị và các bạn tìm hiểu nội dung thông tin để tìm ra lời giải đáp về các thắc mắc trên.
Năng lực là gì?
Năng lực là tập hợp toàn bộ các kỹ năng, kiến thức, khả năng, hành vi của một người có thể đáp ứng đối với một công việc nhất định nào đó, đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng để cá nhân có thể hoàn thành một việc nào đó hiệu quả hơn so với người khác.
Năng lực được tạo nên từ tư chất tự nhiên và do luyện tập, học hỏi, làm việc mà có.
Các dạng của năng lực
Ngoài phần năng lực là gì?, thì các dạng của năng lực trong tâm lý học cũng được quan tâm, cụ thể chia làm hai dạng là năng lực chung và năng lực chuyên môn:
– Năng lực chung: là năng lực mà có thể hỗ trợ trong nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau, trong đó có thể là năng lực tư tưởng, năng lực về khái quát hóa, năng lực nhận xét về tư duy lao động,…
– Năng lực chuyên môn: là một loại năng lực đặc trưng cần thiết trong một lĩnh vực nhất định ví dụ như năng lực toán học, năng lực hội họa, năng lực kinh doanh,…
Trong đó năng lực chuyên môn và năng lực chung có mối quan hệ qua lại lẫn nhau, năng lực chung chính là cơ sở hỗ trợ để đạt năng lực chuyên môn. Theo đó, năng lực chuyên môn ở một điều kiện thuận lợi nhất định lại tác động tới sự hình thành phát triển năng lực chung.
Đặc điểm của năng lực
Đặc điểm cơ bản của năng lực cụ thể như sau:
– Năng lực là sự khác biệt về tâm lý cá nhân của người này với người khác
– Năng lực thể hiện qua hiệu quả của công việc nào đó
– Năng lực cơ bản không được hình thành từ sẵn mà phải được hình thành qua quá trình học hỏi, rèn luyện từ môi trường xung quanh
– Năng lực chịu tác động chi phối từ nhiều yếu tố ví dụ như con người, công việc, môi trường giáo dục, …
– Năng lực của mỗi con người phụ thuộc vào từng người về sự tiếp thu, hiểu biết về các lĩnh vực cụ thể, vốn sống của chính họ.
Vai trò về năng lực
Năng lực là một trong những yếu tố quan trọng đối với con người cụ thể như sau:
– Năng lực giúp chúng ta góp phần giải quyết, hoàn thành những vấn đề phát sinh nhanh chóng, hiệu quả và dễ dàng hơn
– Năng lực giúp chúng ta tiếp thu những kiến thức vận dụng vào áp dụng công việc một cách linh hoạt, phát triển các kỹ năng, trau dồi vốn hiểu biết của mình
Làm thế nào để phát triển năng lực?
Để phát triển năng lực bản thân thì có rất nhiều cách, sau đây chúng tôi xin giới thiệu tới quý vị một số phương pháp để có thể cải thiện năng lực của bản thân một cách hiệu quả nhất:
– Khi làm một công việc nào đó, cần chuẩn bị trước các phương án, trường hợp có thể phát sinh xảy ra. Từ đó, đưa ra các cách giải quyết phù hợp nhất, dần dần việc đưa ra phương án đó sẽ tạo thành một thói quen dù có phát sinh những việc gì khó thì chúng ta cũng đã sẵn sàng xử lý.
Việc lập kế hoạch có thể giúp chúng ta tránh lãng phí về thời gian, công sức,…
– Luôn tập trung vào công việc đang xử lý, không để những tác động xung quanh làm gián đoạn, ảnh hưởng tới công việc tạo ra hiệu quả công việc tốt nhất.
– Tiếp xúc, học hỏi đa dạng trong môi trường khác nhau, không chỉ học hỏi trên nhà trường mà còn trên thực tế, từ đó tạo nền móng vững chắc về kiến thức hỗ trợ phát triển năng lực.
Đánh giá năng lực là gì?
Theo Leen pil thì ” Đánh giá năng lực là đánh giá kiến thức, kỹ năng và thái độ trong bối cảnh có ý nghĩa”.
Vậy tại sao cần đánh giá năng lực? Đánh giá năng lực có vai trò và ý nghĩa quan trọng khi phân công công việc, tuyển dụng năng lực,… Trong công tác quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, từ khâu tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã có những băn khoăn như: ứng viên liệu có khả năng và phù hợp với vị trí mình đang tuyển không? Kỹ năng như vậy đã đủ tốt để làm việc hiệu quả hay chưa?…
Đánh giá năng lực được sử dụng khá nhiều trong các hoạt động của Quản lý nhân sự, là thông tin giá trị để phục vụ cho nhiều nghiệp vụ khác nhau trong doanh nghiệp.
Phân biệt năng lực với trí thức, kỹ năng, kỹ xảo
– Trí thức là những hiểu biết thu nhân được từ sách vở, từ học hỏi và từ kinh nghiệm cuộc sống của mình. .
– Kỹ năng là sự vận dụng bước đầu những kiến thức thu lượm vào thức tế để tiến hành một hoạt động nào đó.
– Kỹ xảo là những kỹ năng được lắp đi lặp lại nhiều lần đến mức thuần thục cho phép con người không phải tập trung nhiều ý thức và việc mình đang làm.
Còn năng lực là một tổ hợp phầm chất tương đối ổn đinh, tương đối cơ bản của cá nhân, cho phép nó thực hiện có kết quả một hoạt động, do đó người có trình độ học vấn cao đại học, trên đại học hoặc có nhiều kinh nghiệm sống do công tác lâu năm và kinh qua nhiều cương vị khác nhau nhưng văn có thể hiểu năng lực cần thiết của người lãnh đạo quản lý như năng lực tổ chức, năng lực trí tuệ …].
Trên đây, là toàn bộ nội dung liên quan đến khái niệm năng lực là gì?, các dạng của năng lực, ví dụ về năng lực, vai trò, đặc điểm của năng lực và làm như thế nào để phát triển năng lực?
Cảm ơn quý vị đã tham khảo nội dung bài viết trên!