Với tỷ lệ thất nghiệp thấp và cơ hội việc làm ngày càng tăng, nền kinh tế Úc đã phát triển đều đặn trong vài năm qua. Tuy nhiên, sự phân bổ của sự tăng trưởng này không nhất quán giữa tất cả các ngành và khu vực. Ví dụ: các khu vực khác có thể không có cùng mức tăng trưởng như một số thành phố nhất định, như Sydney và Melbourne, nơi đã có mức tăng trưởng đáng kể trong một số ngành nhất định, như công nghệ và tài chính
Dựa trên tốc độ tăng trưởng bình quân 3. 05% mỗi năm, dự đoán mức lương trung bình ở Úc sẽ vào khoảng $90,000 mỗi năm vào năm 2023
Nhìn chung, Úc có mức lương trung bình tương đối cao so với các quốc gia khác và chi phí sinh hoạt cũng tương đối cao. Kết quả là, một phần lớn người Úc có thể sống thoải mái. Với một tỷ lệ nhỏ người kiếm được nhiều hơn đáng kể so với mức trung bình, bất bình đẳng thu nhập đang gia tăng ở Úc
Mức lương trung bình theo tiểu bang
Tùy thuộc vào tiểu bang, mức lương trung bình ở Úc có thể khác nhau rất nhiều. Chi phí sinh hoạt và nhu cầu đối với các loại công việc cụ thể cao hơn ở một số bang, điều này có thể dẫn đến mức lương trung bình cao hơn
Mức lương hàng năm điển hình ở New South Wales là gần 80.000 đô la. Mức lương trung bình ở bang này cao nhất so với bất kỳ bang nào. Mức lương hàng năm điển hình ở Victoria là khoảng $74,000. Bang này nổi tiếng với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và cơ hội việc làm trong các lĩnh vực y tế, tài chính và công nghệ
Mức lương hàng năm điển hình ở Queensland là khoảng 72.000 đô la. Nền kinh tế của tiểu bang này rất đa dạng, với các ngành phát triển mạnh như du lịch, nông nghiệp và khai thác mỏ
Mức lương hàng năm điển hình ở Tây Úc là khoảng 75.000 đô la. Ngành khai khoáng chiếm một phần đáng kể trong nền kinh tế của bang, điều này có thể dẫn đến mức lương trung bình cao hơn cho người lao động trong ngành này
Khoảng 70.000 đô la là mức lương hàng năm điển hình ở Nam Úc. Các ngành sản xuất và dịch vụ, thường có mức lương trung bình thấp hơn so với các ngành như khai thác mỏ hoặc tài chính, là những ngành thúc đẩy nền kinh tế của bang
Khoảng $68,000 là mức lương trung bình hàng năm ở Tasmania. Nền kinh tế của bang tương đối nhỏ và một số loại công việc không đáp ứng được nhu cầu, điều này có thể dẫn đến mức lương trung bình thấp hơn
Mức lương hàng năm điển hình ở Lãnh thổ Thủ đô Úc là khoảng $75,000. Dân số nhỏ nhưng có trình độ học vấn cao ở lãnh thổ này làm việc với số lượng lớn trong khu vực công, điều này có thể dẫn đến mức lương trung bình cao hơn
Mức lương hàng năm điển hình ở Lãnh thổ phía Bắc là khoảng 75.000 đô la. Nền kinh tế của khu vực này dựa trên khai khoáng và nông nghiệp, nhưng cũng có rất nhiều việc làm trong khu vực công
Mức lương trung bình theo ngành
Mức lương trung bình hàng năm cho các lĩnh vực kinh doanh khác nhau ở Úc được trình bày trong bảng dưới đây. Dữ liệu được sắp xếp từ mức lương trung bình hàng năm thấp nhất đến cao nhất, trong đó ngành Khai thác mỏ có mức lương trung bình hàng năm cao nhất là $143,467 và ngành Nhà ở, Quán cà phê và Nhà hàng có mức lương trung bình hàng năm thấp nhất là $59,452
Lĩnh vực kinh doanh Tiền lương trung bình hàng năm Chỗ ở, quán cà phê và nhà hàng$59.452Thương mại bán lẻ$66.092Các dịch vụ khác$71.739Dịch vụ hành chính và hỗ trợ$80.388Sản xuất$80.319Dịch vụ cho thuê, thuê mướn và bất động sản$82.388Dịch vụ nghệ thuật và giải trí$80.958Thương mại bán buôn$83.595Vận chuyển, bưu chính, kho bãi9Dịch vụ chăm sóc xã hội và nghệ thuật$88.958$88.595
Một số quan sát từ bảng này
- Khoảng 90.000 đô la là mức lương trung bình hàng năm trong tất cả các ngành
- Chỗ ở, quán cà phê và nhà hàng, thương mại bán lẻ và các dịch vụ khác có mức lương trung bình hàng năm thấp nhất. Những ngành dịch vụ này thường có mức lương thấp hơn
- Khai khoáng, thông tin truyền thông và viễn thông, dịch vụ tài chính và bảo hiểm, dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật, dịch vụ điện, khí đốt, nước và chất thải là những ngành có mức lương trung bình hàng năm cao nhất. Những ngành này thường trả nhiều tiền hơn và đòi hỏi kiến thức và đào tạo chuyên ngành
- Dịch vụ sản xuất, cho thuê, thuê mướn và bất động sản, dịch vụ nghệ thuật và giải trí, thương mại bán buôn, vận tải, bưu chính, kho bãi, xây dựng, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội, hành chính công và an toàn, giáo dục và đào tạo là những ngành có mức lương trung bình hàng năm từ
Tốc độ tăng trưởng hàng năm
Mức tăng lương hàng năm gần đây nhất là 2. 6% xảy ra trong quý tháng 6 năm 2022 [17/08/2022], theo cục thống kê Úc
Các công ty công nghệ, khai thác mỏ và khoa học đời sống đang lên kế hoạch đưa ra mức tăng lương trung bình cao nhất vào năm 2023, một cuộc khảo sát với hơn 1000 tổ chức của Úc đã tiết lộ
Các công ty trong ba ngành có kế hoạch tăng lương trung bình là 3. 5 phần trăm vào năm tới, so với tỷ lệ toàn nền kinh tế là 3 phần trăm
Trưởng nhóm dữ liệu và thông tin chi tiết của Mercer, Chi Tran, cho biết tiền lương chỉ là một phần của phương trình khi thu hút và giữ chân nhân viên.
Tỷ lệ toàn nền kinh tế không thay đổi so với năm 2022 và có khả năng giảm mạnh do lạm phát, mà Ngân hàng Dự trữ dự kiến sẽ đạt được ở mức 6. 25% trong năm tài chính này sau khi đạt đỉnh 8% trong quý 12
Được xuất bản bởi công ty tư vấn toàn cầu Mercer, Khảo sát tổng thù lao đã thu hút 1080 tổ chức của Úc và bao gồm hơn 6000 việc làm tại Úc và hơn 362.000 nhân viên
Nó vẽ ra một bức tranh về thị trường việc làm của Úc được xác định bởi tình trạng thiếu lao động trầm trọng, tăng lương cao trong một số lĩnh vực, tỷ lệ thay thế nhân viên cao và ngày càng chú trọng đến các lợi ích phi tài chính để thu hút những người mới bắt đầu
Quảng cáo
Trưởng nhóm dữ liệu và thông tin chi tiết của Mercer, Chi Tran, cho biết nghiên cứu đưa ra hai điểm chính. Đầu tiên là các công ty tăng lương để thu hút người lao động trong một thị trường lao động eo hẹp chứ không phải vì họ đang đối phó với chi phí sinh hoạt tăng cao.
Chỉ một phần năm [22 phần trăm] tổ chức nói với Mercer rằng họ dự định đưa yếu tố lạm phát vào ngân sách tiền lương năm 2023 của mình, với một nửa vẫn chưa xác định được liệu chi phí sinh hoạt tăng có ảnh hưởng đến các gói thù lao của họ hay không.
Chỉ trả một phần của câu chuyện
Điểm mấu chốt thứ hai là tiền lương chỉ là một phần của phương trình khi cố gắng thu hút và giữ chân nhân viên. Thay vì liên tục tăng lương, bà Trần cho biết các nhà tuyển dụng phải đưa ra mục đích và tầm nhìn rõ ràng để nhân viên của họ tập hợp lại, đồng thời cung cấp gói lợi ích phi tài chính cạnh tranh phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
Chúng có thể bao gồm các chương trình tư vấn tài chính, lợi ích của người chăm sóc, thời gian nghỉ phép có lương kéo dài của cha mẹ hoặc giảm giá của công ty
“Thực sự kiên định với tầm nhìn đó, mục đích đó và điểm neo đó là trên hết,” cô Trần nói. “Phần thứ hai xoay quanh việc tận dụng cơ hội để thực sự thu về những lợi ích phi tài chính. ”
Quảng cáo
Về tình trạng thiếu lao động, cuộc khảo sát cho thấy 64% tổ chức đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên ở một số vai trò nhất định – tăng từ 43% vào năm 2021. Nghiên cứu đã xác định ba nhóm công việc gặp khó khăn lớn nhất là bán hàng, tiếp thị và quản lý sản phẩm;
Thiếu hụt lao động đẩy tiền lương lên cao
Mercer nhận thấy rằng một số vai trò trong các lĩnh vực này đã tăng lương trung bình hàng năm hơn 10% trong năm nay. Chẳng hạn, các chuyên gia cấp đầu vào trong lĩnh vực quảng cáo và tiếp thị đã được tăng lương trung bình 15% vào năm 2022, cuộc khảo sát cho thấy. Trong khi đó, các trưởng nhóm trong quản trị hệ thống và cơ sở hạ tầng CNTT đã đạt được mức tăng lương trung bình là 17. 2 phần trăm
Nghiên cứu cũng tiết lộ mức độ mà các công ty trong một số ngành nâng lương khởi điểm để bẫy người lao động trong một thị trường lao động chặt chẽ
“Các nhân viên mới đang được thuê vào các vai trò với mức lương thấp hơn một chút [-1. 9 phần trăm] cho các nhân viên hiện tại ở cùng một vị trí, đây là mức giảm so với năm ngoái và cho thấy những nhân viên mới không thu hút được mức phí bảo hiểm như một năm trước, báo cáo cho biết
“Nhưng mức trung bình che giấu một bức tranh nhiều sắc thái. ”
Quảng cáo
Ví dụ, báo cáo cho thấy các nhà quản lý kỹ thuật mới đang được đề nghị mức lương khởi điểm trung bình là 22. Cao hơn 8% so với những người đã đảm nhiệm vai trò này
Mức lương dành cho người mới bắt đầu cũng cao đối với các chuyên gia CNTT và những người có kỹ năng thiết kế với sự hỗ trợ của máy tính. Cuộc khảo sát cho thấy các tổ chức đang trả phí bảo hiểm là 13. 6 phần trăm cho những người mới được thuê trong vai trò phát triển ứng dụng cao cấp và phí bảo hiểm là 11. 9% cho các nhà thiết kế CAD/CAM cao cấp
Nghiên cứu được đưa ra sau khi Cục Thống kê Úc vào tháng 5 tiết lộ rằng tỷ lệ chuyển đổi công việc hàng năm trong năm tính đến tháng 2 là cao nhất kể từ năm 2012. Trong cuộc khảo sát của Mercer, hơn 36% tổ chức cho biết vấn đề tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tăng lên là một vấn đề trong năm nay, so với 16% vào năm 2021