Lãnh đạo là gì?
Lãnh đạo hay còn được biết đến với cụm từ Leadership. Lãnh đạo là cụm từ đã quá quen thuộc trong công việc và cuộc sống và công việc của con người. Trong bất kì công ty, tổ chức nào cũng cần có lãnh đạo. Hiện nay có nhiều quan niệm khác nhau về lãnh đạo. Tuy nhiên có thể hiểu lãnh đạo thì có thể hiểu lãnh đạo là một quy trình, một nghệ thuật tác động hoặc gây ảnh hưởng đến con người [cá nhân hoặc nhóm] sao cho họ tự nguyện, hăng hái thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức.
Lãnh đạo là quá trình gây ảnh hưởng và dẫn đắt hành vi của cá nhân hay nhóm người nhằm hướng tới mục tiêu chung của tổ chức. Mục tiêu của lãnh đạo là cá nhân hoặc nhóm sẽ tự nguyện và hang hái thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức.
Một tổ chức bao giờ cũng gồm nhiều người, mỗi một cá nhân có cá tính riêng, hoàn cảnh riêng và vị trí khác nhau. Nhiệm vụ của lãnh đạo là phải biết động cơ và hành vi của những người dưới quyền, biết cách động viên, điều khiển, lãnh đạo những người khác, chọn lọc những phong cách lãnh đạo phù hợp với những đối tượng và hoàn cảnh cùng sở trường của người lãnh đạo, nhằm giải quyết các xung đột giữa các thành phần, thắng được sức ỳ của các thành viên trước những thay đổi. Lãnh đạo xuất sắc có khả năng đưa công ty đến thành công dù kế hoạch và tổ chức chưa thật tốt, nhưng sẽ chắc chắn thất bại nếu lãnh đạo kém.
Một nhà lãnh đạo hiệu quả có các đặc điểm sau: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và quản lý mạnh mẽ, tư duy sáng tạo và đổi mới , kiên trì đối mặt với thất bại, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, cởi mở để thay đổi, và sự chững chạc và phản ứng trong thời gian khủng hoảng.
Sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý
- 2019
Một trong những khác biệt chính giữa lãnh đạo và quản lý, là quản lý chỉ dành cho nhóm người chính thức và có tổ chức, trong khi lãnh đạo chỉ dành cho cả nhóm chính thức và nhóm không chính thức. Để hiểu rõ hơn về hai khái niệm, hãy đọc bài viết đã cho.
Biểu đồ so sánh
Ý nghĩa | Lãnh đạo là một kỹ năng dẫn dắt người khác bằng các ví dụ. | Quản lý là một nghệ thuật tổ chức và điều phối mọi thứ một cách có hệ thống một cách hiệu quả. |
Nền tảng | Lòng tin | Điều khiển |
Nhấn mạnh về | Truyền cảm hứng cho mọi người | Quản lý hoạt động |
Quyền lực | Ảnh hưởng | Quy tắc |
Tập trung vào | Khuyến khích thay đổi | Mang lại sự ổn định |
Chiến lược | Chủ động | Phản ứng |
Công thức của | Nguyên tắc và hướng dẫn | Chính sách và thủ tục |
Phối cảnh | Lãnh đạo đòi hỏi tầm nhìn xa. | Quản lý có một quan điểm phạm vi ngắn. |
Định nghĩa lãnh đạo
Kỹ năng lãnh đạo một nhóm người và truyền cảm hứng cho họ theo hướng được gọi là Lãnh đạo. Đó là một quá trình giữa các cá nhân, bao gồm ảnh hưởng đến một người hoặc một nhóm, để đảm bảo đạt được các mục tiêu, một cách tự nguyện và nhiệt tình.
Nó không phải là một bài học để được dạy, mà là một phẩm chất chỉ có một số ít người sở hữu. Người sở hữu phẩm chất này được biết đến như một nhà lãnh đạo. Một nhà lãnh đạo là người có một số lượng lớn người theo dõi anh ta, là nguồn cảm hứng của họ. Một số ví dụ về các nhà lãnh đạo, được sinh ra ở Ấn Độ là Mahatma Gandhi, Amitabh Bachchan, Kiran Bedi, Sachin Tendulkar, Saina Nehwal, v.v.
Lãnh đạo là một hoạt động hướng dẫn và chỉ đạo mọi người cùng nhau làm việc để đạt được các mục tiêu. Nó đòi hỏi một tầm nhìn tốt về tư duy xuyên qua các ranh giới.
Trong một doanh nghiệp, bạn có thể thấy một số nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm về công việc của các thành viên trong nhóm của họ. Để đạt được mục tiêu duy nhất, các nhân viên của tổ chức được chia thành các nhóm và mỗi nhóm được phân công một nhiệm vụ mà họ phải hoàn thành trong thời gian quy định. Mỗi đội bao gồm một nhà lãnh đạo được bổ nhiệm trên cơ sở bằng khen và thâm niên.
Trong môi trường kinh doanh, khả năng lãnh đạo không chỉ giới hạn ở con người, mà một tổ chức cũng có thể đạt được vị trí dẫn đầu trên thị trường bằng cách đánh bại các đối thủ cạnh tranh. Lãnh đạo có thể là về sản phẩm, thị phần, thương hiệu, chi phí, v.v.
Định nghĩa quản lý
Quản lý từ là sự kết hợp của bốn thuật ngữ, tức là man + age + men + t [kỹ thuật]. Theo cách này, quản lý đề cập đến một kỹ thuật được sử dụng bởi một người đàn ông để giao dịch và quản lý những người [nam giới] thuộc các nhóm tuổi khác nhau, để làm việc cùng nhau để đạt được một mục tiêu chung.
Mặc dù quản lý không chỉ giới hạn ở nam giới, nhưng nó kết hợp một sự cân bằng hoàn toàn 5M tức là Đàn ông, Tiền bạc, Vật chất, Máy móc và Phương pháp. Người phụ trách các hoạt động quản lý trong một tổ chức được gọi là Quản lý.
Quy trình quản lý
Bây giờ, hãy thảo luận về quản lý là gì? Và nó bắt đầu từ đâu? Câu trả lời là quản lý bắt đầu từ nhà của bạn. Tất cả chúng ta đều thấy mẹ chúng ta quan tâm đến nhu cầu của mình dù chúng nhỏ hay lớn, duy trì ngân sách của hộ gia đình, đưa ra quyết định về đầu tư hay tài chính, lập kế hoạch cho tương lai của chúng ta, kiểm tra hoạt động của chúng ta, tổ chức lịch trình, hướng dẫn và thúc đẩy chúng tôi để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của chúng tôi, vv đó là tất cả quản lý. Đây là các chức năng của Quản lý, tức là Lập kế hoạch, Kiểm soát, Tổ chức, Dẫn dắt & Tạo động lực và Ra quyết định.
Sự khác nhau giữa LÃNH ĐẠO và QUẢN LÝ
Trước hết, để phân biệt giữa lãnh đạo và quản lý, ta cần hiểu được 2 khái niệm:
Nhà lãnh đạo là gì?
Khái niệm
Nhà lãnh đạo là người có khả năng tạo ra tầm nhìn cho một công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đội nhóm bất kỳ. Họ biết cách sử dụng quyền lực của mình để tạo ảnh hưởng với những người đi theo thực hiện tầm nhìn đó. Và mỗi nhà lãnh đạo đều có phong cách lãnh đạo riêng của mình, bạn thuộc phong cách lãnh đạo nào?
Nhiệm vụ của nhà lãnh đạo
Thông thường, một nhà lãnh đạo có trách nhiệm:
- Định hướng chiến lược
- Quản trị nguồn nhân lực
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Kiểm soát mọi hoạt động và đảm bảo hiệu suất công việc
NộI Dung:
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa về nhà lãnh đạo
- Định nghĩa về Người quản lý
- Sự khác biệt chính giữa nhà lãnh đạo và người quản lý
- Video: Leader Vs Manager
- Thí dụ
- Phẩm chất của một nhà lãnh đạo
- Phẩm chất của một nhà quản lý
- Phần kết luận
Người lãnh đạo và người quản lý có vai trò to lớn trong bất kỳ tổ chức nào, theo nghĩa nhà lãnh đạo là người truyền cảm hứng, khuyến khích và ảnh hưởng đến người của mình, sẵn sàng làm việc để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Mặt khác, người quản lý là một liên kết quan trọng giữa công ty và các bên liên quan, tức là nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, cổ đông, chính phủ, xã hội, v.v. Anh ta là người thực hiện các chức năng quản lý cơ bản.
Đoạn trích bài viết này có thể giúp bạn hiểu sự khác biệt giữa nhà lãnh đạo và người quản lý, hãy đọc.