Lương net và lương gross vẫn là nỗi băn khoăn của rất nhiều người khi vừa mới bắt đầu đi làm. Liệu hai mức lương này có gì khác biệt? Khi phỏng vấn nên thảo luận lương net hay lương gross? Hãy cùng Cloudify tìm hiểu cụ thể ở bài viết sau nhé!
Lương gross là gì? Mối liên hệ giữa lương net và lương gross
Khái niệm cơ bản về lương gross
Lương gross và lương net là hai hình thức trả lương cơ bản được hầu hết các doanh nghiệp áp dụng. Mặc dù chưa có căn cứ hay cơ sở pháp lý nào quy định cụ thể về vấn đề này nhưng chúng ta có thể hiểu đơn giản như sau.
Lương gross là tổng thu nhập bao gồm mức lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp liên quan như tiền xăng xe, tiền điện thoại, tiền phần trăm hoa hồng hay tiền phụ cấp ăn trưa.v.v. Trong đó bao gồm cả những khoản phải đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân hàng tháng của người lao động.
Tuy nhiên cũng nên lưu ý, thông thường mức thực nhận sẽ ít hơn số tiền lương gross vì đã bị trừ đi một khoản nhỏ để đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân [nếu có]
Ví dụ: Theo thỏa thuận, người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động mức lương gross là 8.000.000 VND/tháng, người này sẽ phải trích ra 10% mức lương để đóng bảo hiểm, sau khấu trừ, mức lương thực nhận của người lao động là 7.200.000 VND/tháng
Khái niệm cơ bản về lương net
Lương net là tổng số tiền lương mà người lao động nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ hết các khoản chi phí liên quan như tiền bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Ví dụ: Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng với mức lương là 8.000.000 VND/tháng thì mỗi tháng người lao động sẽ nhận được mức lương là 8.000.000 VND mà không cần quan tâm tới các khoản thuế phí hay bảo hiểm khác liên quan.
Để hiểu đơn giản hơn, chúng ta có thể liên hệ giữa lương net và lương gross bằng phép tính như sau:
Lương net = Lương gross – [BHXH + BHYT + BHTN] – Thuế TNCN [nếu có]
Ví dụ: Bạn ký hợp đồng lao động với mức lương gross 20 Triệu VND/tháng.
Lương net = 20 triệu VND – Các khoản tiền bảo hiểm – Thuế thu nhập cá nhân [nếu có]
Trong đó:
Các khoản đóng bảo hiểm:
– Bảo hiểm xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng
– Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng
– Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng
Như vậy tổng số tiền bạn phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc là:
1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng= 2,1 triệu đồng
Dựa vào công thức trên, người lao động hoàn toàn có thể tự tính được lương gross sang net và ngược lại mà không cần tốn quá nhiều thời gian và công sức.
Việc tính lương gross sang net sẽ hỗ trợ người lao động có được cái nhìn đúng đắn nhất về thu nhập của bản thân, từ đó đưa ra sự chi tiêu hợp lý để có thể tiết kiệm cho tương lai.
Xem thêm: Cách tính bảo hiểm thất nghiệp: Điều kiện, mức hưởng, thủ tục
Phân biệt lương net và lương gross đơn giản nhất
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
| Khái niệm | Lương gross là tổng tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động mỗi kỳ trả lương | Lương net là khoản lương thực lĩnh của người lao động trong mỗi kỳ trả lương |
| Liên quan tới bảo hiểm và thuế | Có bao gồm các khoản liên quan như Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.v.v | Không bao gồm các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.v.v |
| Chủ thể ưa chuộng sử dụng | Người lao động | Người sử dụng lao động |
| Ưu điểm | Người lao động có thể chủ động tính toán cân đối mức lương của mình | Người lao động được nhận đúng mức lương đã thỏa thuận, các khoản khác như bảo hiểm và thuế phí người sử dụng lao động sẽ phải tính toán để nộp cho người lao động |
| Nhược điểm | Người lao động phải chủ động tính toán và cập nhật các quy định liên quan tới bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, dẫn đến nhiều sai sót liên quan | Phần lớn người sử dụng lao động sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm xã hội dẫn đến mức đóng thấp và quyền lợi được hưởng từ BHXH cũng sẽ bị thấp. |
Ưu nhược điểm của lương net và lương gross
Đối với lương gross thì người lao động có thể chủ động tính toán mức lương của mình, tuy nhiên sẽ phải thường xuyên tính số tiền đóng thuế TNCN và bảo hiểm để tránh bị người sử dụng lao động tính sai.
Lương net sẽ được người sử dụng lao động dùng để trích nộp các khoản bảo hiểm và thuế TNCN cho nhân viên vì vậy dễ dàng xảy ra tình trạng trục lợi nếu doanh nghiệp không nghiêm túc thực hiện nộp phí đầy đủ cho nhân viên.
Vì vậy trên thực tế thì người lao động nhận lương net chứa đựng nhiều rủi ro hơn. Nếu doanh nghiệp trả theo hình thức lương net không nghiêm túc đóng đầy đủ bảo hiểm cho nhân viên của mình thì người lao động có thể bị mất quyền lợi.
Cũng có rất nhiều trường hợp vì muốn giảm tối thiểu chi phí hoạt động nên nhiều doanh nghiệp thường khai báo với cơ quan thuế và các công ty bảo hiểm mức lương net của nhân viên là lương gross để số tiền công ty trích nộp hộ ít hơn.
Và điều này sẽ có ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên. Hàng tháng vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ nhưng sẽ không được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình
Người lao động nên thỏa thuận lương net hay lương gross khi phỏng vấn?
Nên thỏa thuận lương net hay lương gross vẫn là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm. Có thể thấy dù nhận mức lương nào thì cũng sẽ tồn tại những ưu điểm và hạn chế liên quan.
Trên thực tế, người lao động khi nhận lương net sẽ đối mặt với nhiều rủi ro khác liên quan tới việc đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Cụ thể, để giảm thiểu các khoản chi phí, doanh nghiệp thường sẽ đóng bảo hiểm theo mức lương net đã thỏa thuận dẫn tới mức đóng bị thấp so với thực tế, kéo theo đó là những quyền lợi về bảo hiểm cũng thấp theo.
Mặt khác, khi nhận lương gross, phần lớn người lao động đều cho rằng họ cảm giác đang bị mất đi một khoản tiền kha khá. Mặc dù vậy hầu hết những người có kinh nghiệm đều khuyên rằng chúng ta nên lựa chọn lương gross thay vì lương net.
Khi thỏa thuận mức lương gross, các mức đóng bảo hiểm và các đãi ngộ khác như tiền thai sản hay tai nạn.v.v cũng đều được hưởng theo mức lương gross, đảm bảo quyền lợi của bản thân khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Xem ngay: Trọn bộ các cách tính bảo hiểm xã hội mới nhất 2021
Việc hiểu rõ bản chất của lương gross và lương net sẽ giúp người lao động có được quyết định đúng đắn trong quá trình thương lượng lương và không bỏ lỡ bất cứ quyền lợi nào. Đừng quên theo dõi Cloudify để cập nhật thêm những kiến thức mới nhất về việc tính lương và chế độ đãi độ khác liên quan nhé!
Lương Gross và Net là hai khái niệm mà bất cứ người lao động nào cũng cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho mình. Cùng Công ty Tim Sen tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn lương net, lương gross là gì? Cách phân biệt hai loại lương cũng như cách tính lương Net từ lương Gross!
Định nghĩa lương Net, lương Gross là gì?
Lương Gross là gì?
Lương gross là phần tổng thu nhập mà bạn nhận được mỗi tháng, bao gồm lương cơ bản và cả những khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng và cả các khoản để đóng thuế thu nhập cá nhân [TNCN] và bảo hiểm.
Đối với loại lương này, mức thực nhận sẽ thấp hơn mức gross vì bạn phải trích ra một phần để đóng thuế thu nhập và các loại bảo hiểm theo quy định.
Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương 10 triệu/tháng, bạn phải trích ra 10.5% lương để đóng các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế [1,5%], bảo hiểm xã hội [8%] và bảo hiểm thất nghiệp [1%] theo quy định của Nhà nước. Do đó, số tiền thực nhận cuối cùng mỗi tháng của bạn sẽ là 8.950.000 VNĐ.
Lương Net là gì?
Lương Net là lương mà bạn thực nhận mỗi tháng từ công ty sau khi đã trừ đi hết các khoản thuế TNCN và chi phí bảo hiểm và sẽ không bị trừ thêm bất kỳ khoản phí nào khác.
Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương Net là 10 triệu/tháng thì tức là mỗi tháng số tiền bạn nhận được vẫn là 10 triệu. Công ty sẽ thay bạn đóng các các khoản phí cho thuế thu nhập các nhân và bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Phân biệt lương Gross và Net
Có thể phân biệt 2 loại lương Gross và lương Net theo những tiêu chí cơ bản dưới đây:
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
| Khái niệm | Là tổng tiền lương mà người lao động sẽ nhận được mỗi tháng từ người sử dụng lao động. | Là tiền lương người lao động thực nhận tại mỗi kỳ nhận lương. |
| Về bảo hiểm và thuế | Bao gồm:
Bảo hiểm y tế [BHYT]: 1,5% Bảo hiểm xã hội [BHXH]: 8% Bảo hiện thất nghiệp [BHTN]: 1% Thuế TNCN [nếu có]. |
Không bao gồm thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN. |
| Mối quan hệ | Lương Net =Lương Gross – [BHYT + BHXH + BHTN] – thuế TNCN [nếu có] | |
| Chủ thể ưa chuộng | Người lao động | Người sử dụng lao động |
| Ưu điểm | Người lao động có thể chủ động về thu nhập của mình cũng như bảo vệ các quyền lợi bảo hiểm về sau. | Người lao động chỉ cần nhận đúng số tiền đã thỏa thuận, việc nộp thuế TNCN và bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tính toán và nộp. |
| Nhược điểm | Người lao động cần phải tự tính toán số tiền đóng thuế TNCN và bảo hiểm. Đồng thời để tránh tính sai, người lao động cần cập nhật các quy định về việc đóng các khoản phí trên. | Người sử dụng có thể sử dụng khoản lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động, do đó mức đóng có thể bị thấp, kéo theo mức hưởng các chế độ bảo hiểm cũng bị thấp. |
Giữa lương Gross và Net, đâu là lương thực nhận?
Sau khi tìm hiểu lương Net và lương Gross là gì thì có thể thấy, lương thực nhận là lương Net. Tuy nhiên, dù chọn loại lương nào thì mức lương mà bạn thực nhận mỗi tháng vẫn tương đương nhau.
Và như đã đề cập ở trên, đối với lương Net, có thể bạn phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Bởi đôi khi vì muốn tối thiểu chi phí mà một số công ty sẽ khai báo với cơ quan thuế và đơn vị bảo hiểm mức lương Net của bạn là mức lương Gross, nhằm giảm bớt số tiền mà công ty phải trích lập.
Theo đó, quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, các chế độ bảo hiểm thực hưởng về sau sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Trong khi đó, lương Gross tuy khiến bạn cảm thấy bị “thất thoát” một khoản tiền nhưng là cơ sở cho cá mức đóng thuế TNCN, bảo hiểm cùng các chế độ đãi ngộ [tai nạn lao động, thai sản] quyền lợi được hưởng sau này. Qua đó, giúp bạn chủ động hơn về thu nhập và đảm bảo tốt quyền lợi của mình.
Đây là lý do vì sao Gross là mức lương được đa số người lao động lựa chọn khi đàm phán lương trong quá trình phỏng vấn.
Cách tính lương Net từ lương Gross là gì?
Để biết lương Net là bao nhiêu khi nhận lương Gross, trước tiên bạn cần hiểu rõ lương net và lương Gross là gì, sau đó áp dụng công thức sau đây:
Lương Net = Lương Gross – [BHYT + BHXH + BHTN] – thuế TNCN [nếu có]
Trong đó, thuế nhập nếu có sẽ được tính theo công thức:
Thuế TNCN = [Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ] x Thuế suất
Ví dụ:
Chị A làm nhân viên Marketing tại công ty X với mức lương Gross là 20.000.000 đồng/tháng. Về hoàn cảnh gia đình, chị A có 1 người phụ thuộc và trong tháng không tham gia đóng góp nhân đạo, từ thiện thì:
Lương Net của chị A = 20.000.000 đồng – [BHYT + BHXH + BHTN] – thuế TNCN [nếu có].
Trong đó:
- Các khoản bảo hiểm:
- BHYT = 20.000.000 x 8% = 1.600.000 đồng.
- BHXH = 20.000.000 x 1% = 200.000 đồng.
- BHTN = 20.000.000 x 1,5% = 300.000 đồng.
=> Tổng số tiền mỗi tháng chị A phải chi cho các khoản bảo hiểm là:
1.600.000 + 200.000 + 300.000 = 2.100.000 đồng
- Về thuế TNCN, căn cứ Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14:
- Phần thu nhập chị A chịu thuế: 20.000.000 đồng
- Chị A được giảm trừ:
- Giảm trừ về gia cảnh với chính bản thân: 11.000.000 đồng.
- Giảm trừ về gia cảnh cho 1 người phụ thuộc: 4.400.000 đồng.
- Các khoản phí bảo hiểm bắt buộc: 2.100.000 đồng.
=> Tổng thu nhập chịu thuế của chị A:
20.000.000 – 11.000.000 – 4.400.000 – 2.100.000 = 2.500.000 triệu đồng
Trường hợp chị A ký hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng, thu nhập chịu thuế của chị A là 2.500.000 đồng nên thuộc bậc 1, tương ứng mức thuế suất 5%.
=> Thuế TNCN chị A cần đóng: 2.500.000 x 5% = 125.000 đồng.
Như vậy, mỗi tháng chị A thực nhận số tiền:
20.000.000 – 2.100.000 – 125.000 = 17.775.000 đồng.
Với phần chia sẻ trên đây, Công ty Tim Sen hi vọng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn lương Net và lương Gross là gì cũng như biết cách phân biệt, lựa chọn và chuyển đổi 2 loại lương, nhằm đảm bảo tốt quyền lợi của bản thân khi làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào!