Đơn vị nào đánh giá moi trường lao động
Nghị định 44/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động. Theo đó các doanh nghiệp cần phải thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ hàng năm nhằm đảm bảo cho môi trường lao động an toàn sức khỏe cho các bộ công nhân viên. Cùng Vinacontrol CE Hồ Chí Minh tìm hiểu qua bài viết dưới đây! Show Nội Dung Bài Viết Quan trắc môi trường lao động (hay Đo kiểm môi trường lao động) là hoạt động tiến hành thu thập, đánh giá và phân tích chỉ tiêu đo lường các yếu tố môi trường lao động tại nơi làm việc, nhằm có các biện pháp xử lý kịp thời, giảm thiểu tác hại môi trường đối với sức khỏe người lao động và phòng tránh bệnh nghề nghiệp. Quan trắc môi trường lao động là quy định bắt buộc đối với các đơn vị trong quá trình kinh doanh, vận hành, sản xuất có sử dụng người lao động. Người lao động là nguồn lực chính của doanh nghiệp, người trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Người lao động thường xuyên phải tiếp xúc với các yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp vượt quá tiêu chuẩn cho phép sẽ bị ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Vì thế, quan trắc môi trường lao động là điều vô cùng cần thiết bảo vệ sức khỏe, tạo sự an tâm cho người lao động. Đối tượng doanh nghiệp nào cần thực hiện quan trắc môi trường lao động? Quan trắc môi trường lao động áp dụng đa dạng đối tượng, các đối tượng này đều phải quan trắc môi trường lao động theo qui định của Bộ Y Tế và Chính Phủ, cụ thể như sau:
\>>> XEM THÊM: Huấn luyện – Đào tạo an toàn lao động | Cấp chứng chỉ an toàn 6 nhóm 2. Quy định pháp luật về đo kiểm môi trường lao độngMọi cơ sở lao động đều phải định kỳ quan trắc môi trường lao động, lập và định kỳ bổ sung hồ sơ quản lý về vệ sinh lao động, hồ sơ quản lý sức khỏe cho người lao động và bệnh nghề nghiệp. Chính phủ và Bộ Y tế đã ban hành các căn cứ pháp lý về quan trắc, vệ sinh môi trường lao động nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, cụ thể như sau:
3. Mục đích đo kiểm môi trường làm việc tại doanh nghiệp?
\>>> XEM THÊM: Đào tạo an toàn điện | Vinacontrol CE Hồ Chí Minh 4. Yếu tố gây hại cần thực hiện quan trắc môi trườngĐiều 35 Nghị định 44/2016/NĐ-CP đã nêu đầy đủ về nguyên tắc thực hiện đo kiểm quan trắc môi trường lao động là Thực hiện quan trắc đầy đủ yếu tố có hại đã được liệt kê trong Hồ sơ vệ sinh lao động do cơ sở lao động lập. Đối với ngành nghề nặng nhọc độc hại nguy hiểm và ngành nghề đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm đã được quy định trong các văn bản của Bộ lao động thương binh xã hội, khi quan trắc môi trường lao động phải thực hiện đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my (Ergonomics) quy định tại Khoản 3 Điều 33 Nghị định này. Quy định trong phụ lục 1, Nghị định 39/2016/NĐ-CP và tình hình thực tế của doanh nghiệp. Các yếu tố quan trắc môi trường lao động thông thường: vi khí hậu, tiếng ồn và rung động, bức xạ và phóng xạ, chiếu sáng không hợp lý, bụi mịn, các hoá chất độc, các yếu tố vi sinh vật có hại và nhóm yếu tố Tâm sinh lý lao động và Ergonomics. Nhưng tựu trung lại được phân thành các nhóm sau:
\>>> XEM TIẾP: Chứng nhận ISO 45001:2018 – Hệ thống quản lý An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp 5. Thời gian thực hiện quan trắc môi trường làm việc– Tần suất quan trắc môi trường lao động đối với các Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh: định kỳ 1 năm/lần. – Thời gian thực hiện đo kiểm môi trường làm việc : Trước ngày 31 tháng 12 hàng năm, Doanh nghiệp cần gửi các báo cáo về Sở Ban Ngành, cụ thể như sau:
6. Tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động
Trên đây là toàn bộ thông tin về dịch vụ quan trắc môi trường lao động của Vinacontrol CE Hồ Chí Minh. Quý khách hàng có nhu cầu quan tâm đến dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi để nhận được hỗ trợ miễn phí, chi tiết và nhanh chóng nhất! |