Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định rõ chế độ nghỉ bù cho người lao động khi họ phải tham gia làm việc vào ngày nghỉ, lễ, Tết, làm ngoài giờ.
- Khi nào người lao động được nghỉ bù?
- Quy định nghỉ bù sau khi làm thêm giờ
- Quy định nghỉ bù nếu đi làm ngày lễ
- Nghỉ bù có được trả lương không?
- Chế độ nghỉ bù đặc thù đối với cán bộ, công viên chức
Câu hỏi: Em thường xuyên phải đi công tác vào ngày cuối tuần mà đáng ra đó là những ngày nghỉ thì em có được nghỉ bù không? Thời gian nghỉ bù công ty có trả lương cho em không?
Khi nào người lao động được nghỉ bù?
Về chế độ nghỉ hằng tuần của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 quy định tại Điều 111 như sau:
Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần.
Nếu trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Bên cạnh đó người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người lao động được nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù nếu nghỉ nghỉ trùng với ngày nghỉ lễ, Tết.
Người lao động được sắp xếp nghỉ bù sau khi làm thêm giờ. Ảnh minh họa.
Quy định nghỉ bù sau khi làm thêm giờ
Căn cứ khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019:
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Cũng tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần.
Như vậy, để đảm bảo cho người lao động có đủ sức khoẻ để làm việc, Bộ luật Lao động đã quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động, bắt buộc phải đảm bảo ít nhất được nghỉ 24 giờ liên tục.
Phụ thuộc vào thời gian làm thêm giờ của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bố trí thời gian nghỉ bù phù hợp và đảm bảo đúng quy định của pháp luật.
Ví dụ: Nếu bạn làm thêm 04 giờ thì sẽ được tính 04 giờ nghỉ bù; tương tự nếu bạn đi làm vào ngày nghỉ cuối tuần, bạn được tính một ngày nghỉ bù trong tuần. Thời gian nghỉ bù phù hợp với sự sắp xếp công việc giữa bạn và công ty.
Quy định nghỉ bù nếu đi làm ngày lễ
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết như Tết Dương lịch, giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày 30/4…, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó.
Ví dụ: Ngày Tết Dương lịch rơi vào ngày chủ nhật thì người lao động được nghỉ thêm một ngày kế tiếp đó là ngày thứ 2.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Tết, sẽ được hưởng 300% lương chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ tết đó [theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019].
Tùy theo quy chế doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù của ngày lễ tết đó, sẽ được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần…
Nghỉ bù có được trả lương không?
Pháp luật lao động không có quy định về việc trả lương cho những ngày nghỉ bù sẽ được trả lương.
Thực tế thì ngày nghỉ bù là ngày nghỉ không hưởng lương.
Nếu bạn đi làm vào cuối tuần thì bạn có thể được sắp xếp nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần. Thông thường, ngày nghỉ cuối tuần cũng là những ngày nghỉ không được hưởng lương, vì vậy, việc bạn nghỉ bù vào một ngày nào đó trong tuần cũng sẽ không được hưởng lương cho ngày nghỉ đó.
Tuy nhiên, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ, lương sẽ được tính theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, bằng ít nhất 200% mức tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Cũng tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thì:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Chế độ nghỉ bù đặc thù đối với cán bộ, công viên chức
Câu hỏi: Tôi là một điều dưỡng, làm việc cho một bệnh viện, đợt vừa rồi dịch bệnh phức tạp, tôi phải trực liên tục, thời gian nghỉ ngơi khá ít. Cho tôi hỏi, nếu trực quá thời gian quy định thì có được nghỉ bù không?
Căn cứ điểm c Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định chế độ với người lao động tham gia thường trực:
c] Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau: - Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày; - Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
Cách tính lương cho người lao động khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ tết trùng nhau như thế nào? Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Legalzone xin giới thiệu về cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần trong bài viết dưới đây.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày lễ tết
Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a] Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b] Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c] Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
….”
Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a] Tết Dương lịch 01 ngày [ngày 01 tháng 01 dương lịch];
b] Tết Âm lịch 05 ngày;
c] Ngày Chiến thắng 01 ngày [ngày 30 tháng 4 dương lịch];
d] Ngày Quốc tế lao động 01 ngày [ngày 01 tháng 5 dương lịch];
đ] Ngày Quốc khánh 01 ngày [ngày 02 tháng 9 dương lịch];
e] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày [ngày 10 tháng 3 âm lịch].
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, nếu một ngày nghỉ hàng tuần của công ty trùng với ngày nghỉ lễ, tết do đó theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Đối với tiền lương những ngày làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
Với những ngày nghỉ hàng tuần không trùng với ngày nghỉ tết mà người lao động vẫn làm việc bình thường thì công ty bạn trả lương 200% cho ngày làm việc đó. Đối với ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày tết thì công ty bạn phải bố trí nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc liền kề. Nếu người lao động không nghỉ bù mà vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù đó thì công ty bạn phải chi trả 200% lương cho họ. Công ty bạn phải chi trả 200% tiền lương cho 3 ngày nghỉ hàng tuần cộng với 01 ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Đối với tiền lương những ngày đi làm vào 07 ngày lễ, tết
Theo quy định tại Điều 115 đã nêu trên, ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật tối đa chỉ được 05 ngày, do đó, nếu người lao động của công ty bạn đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì mức tiền làm thêm giờ vào ngày lễ tết được xác định là 05 ngày làm việc x 300% chưa kể tiền lương của ngày hôm đó.
Đối với hai ngày nghỉ lễ tết còn lại, nếu công ty bạn xác định 2 ngày nghỉ đó là ngày nghỉ hàng năm có hưởng nguyên lương và người lao động vẫn đi làm thì người lao động sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của hai ngày hôm đó. Nếu hai ngày nghỉ lễ, tết này của công ty bạn rơi vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hàng tuần thì công ty bạn chỉ phải trả 200% lương làm thêm giờ cho người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn về cách tính lương khi đi làm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Liên hệ ngay với Legalzone để được tư vấn và hỗ trợ nhé.