Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 của công ty
Show Dịp lễ 02/9 sắp tới, vấn đề người lao động quan tâm nhiều tới đó là tiền lương trong những ngày lễ này được pháp luật quy định như thế nào? Thời gian nghỉ lễ ra sao? Tại bài viết dưới đây, Luật sư 247 sẽ giải đáp thắc mắc cho bạn và mời bạn đọc tham khảo Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9. Hi vọng bài viết ang lại nhiều điều bổ ích đến bạn. Căn cứ pháp lý
Nghỉ lễ 02/9 vào thứ mấy?Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết cụ thể như sau: “Điều 112. Nghỉ lễ, tết Người
lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ
khoản 1 Điều này.” Đối với ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2022 thì tại Công văn 245/VPCP-KGVX năm 2022 quy định cụ thể rằng: Đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản trên về việc nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần từ ngày 31 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022. Ngoài ra, lễ 02/9 năm nay sẽ rơi vào ngày thứ 6 trong tuần. Tải xuống Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9.Đi làm vào ngày lễ 02/9 được tính lương như thế nào?Đối với quy định về việc đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 thì mức tính lương như thế nào thì tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau: “Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Công ty không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì sẽ bị xử phạt như thế nào?Tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau: “1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây: 4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy
định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Theo đó, công ty không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp lễ Quốc khánh thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng bởi vì mức phạt tiền này là mức phạt đối với cá nhân. Còn công ty là tổ chức nên mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Mời bạn xem thêm
Thông tin liên hệTrên đây là toàn bộ nội dung tư vấn “Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 mới năm 2022” của chúng tôi. Nếu quý khách có nhu cầu sử dụng một số dịch vụ, như: thành lập công ty, ly hôn, đăng ký nhãn hiệu,… Luật sư 247 mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 0833102102
Câu hỏi thường gặpĐi làm ngày lễ 2/9 có được tăng lương không? Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương
(tổng cộng là ít nhất 400%).3 giờ trước Đi làm ngày lễ 2/9 được nghỉ bù mấy ngày? Pháp luật hiện hành không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ mà chỉ quy định người lao động được nghỉ bù nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Không đi làm ngày lễ 02/9 có bị phạt không? Câu trả lời là Không. Pháp luật chỉ đặt ra quy định phạt khi doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ hoặc ép người lao động đi làm ngày lễ. |