Mẫu nghỉ phép gia đình có lương năm 2023

Nghỉ phép gia đình có lương (PFL) của NYS đã được ký thành luật vào năm 2016 và được cung cấp cho nhân viên Quản lý/Bí mật (MC06) được phân loại vào năm 2018

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, PFL được cung cấp cho các nhân viên Quản lý/Bí mật chưa được phân loại (SUNY MC13) và do UUP đại diện, đồng thời có thể được cung cấp cho các nhân viên khác do công đoàn đại diện thông qua quy trình thương lượng tập thể

Chính sách PFL dành cho nhân viên do UUP đại diện và MC13 có sẵn trên trang web SUNY PFL

Thông tin về chương trình PFL có sẵn cho các nhóm được phân loại (e. g. , nhân viên MC06) có trên trang web Nghỉ phép gia đình có lương của NYS dành cho nhân viên MC-06

Mục đích của PFL là giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách cung cấp giải pháp thay thế nghỉ phép có lương thay vì tính phí tích lũy nghỉ phép có lương khi nghỉ phép để giải quyết các nhu cầu của gia đình* liên quan đến

• sự ra đời hoặc sắp đặt của một đứa con ruột, con nuôi hoặc con nuôi (12 tháng đầu)
• tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình (chăm sóc thể chất hoặc tâm lý)
• lời kêu gọi nhập ngũ ở U. S. lực lượng vũ trang (có đủ điều kiện cấp bách)

*Định nghĩa về “gia đình” được nêu chi tiết trong phần Trình độ chuyên môn (bên dưới). PFL không có sẵn cho tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của nhân viên hoặc kích hoạt quân sự

Thủ tục nộp yêu cầu bồi thường PFL và các điều khoản về tài liệu y tế dành cho nhân viên đại diện MC-13 và UUP

Những nhân viên đủ điều kiện đủ điều kiện tham gia PFL sẽ được The Standard (hãng bảo hiểm) trả tiền - không phải Bang New York với tư cách là chủ lao động của họ. Ngoài các điều khoản về tài liệu y tế thông thường của trường và/hoặc bất kỳ yêu cầu nào về tài liệu áp dụng theo các chương trình nghỉ phép khác (e. g. , FMLA), một nhân viên đủ điều kiện muốn sử dụng các phúc lợi PFL phải hoàn thành các biểu mẫu Yêu cầu Nghỉ phép Gia đình Có lương thích hợp (xem bên dưới)

• Để PFL gắn kết với trẻ sơ sinh, trẻ mới nhận nuôi hoặc được nuôi dưỡng, nhân viên phải hoàn thành và nộp các biểu mẫu thích hợp trong Gói liên kết SUNY PFL cùng với tài liệu hỗ trợ
• Để PFL chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, nhân viên phải điền và nộp các biểu mẫu thích hợp trong Gói Chăm sóc Gia đình SUNY PFL cùng với tài liệu hỗ trợ
• Để PFL hỗ trợ khi một thành viên gia đình được gọi đi thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc sắp thực hiện nghĩa vụ ở nước ngoài, nhân viên phải điền và nộp các biểu mẫu thích hợp trong Gói Nghỉ phép Quân sự SUNY PFL cùng với tài liệu hỗ trợ

Thông tin về chương trình PFL (và các biểu mẫu) dành cho nhân viên được phân loại MC-06 có sẵn trên trang web này. Những nhân viên đủ điều kiện đủ điều kiện tham gia PFL sẽ được trả bởi Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Metropolitan (hãng bảo hiểm) - không phải Bang New York với tư cách là chủ lao động của họ

Từ chối nghỉ phép gia đình có lương (12 NYCRR 380-2. 6)

Nhân viên có thể nộp đơn từ bỏ (chọn không tham gia) nghỉ phép gia đình có lương nếu họ đáp ứng các yêu cầu sau theo 12 NYCRR 380-2. 6

(a) Nhân viên của một chủ lao động được bảo hiểm (Purchase College) sẽ được cung cấp tùy chọn nộp đơn xin từ bỏ trợ cấp nghỉ phép gia đình

(i) Khi lịch làm việc thường xuyên của người đó là 20 giờ trở lên mỗi tuần nhưng người lao động sẽ không làm việc 26 tuần liên tục, hoặc

(ii) Khi lịch làm việc thường xuyên của người đó ít hơn 20 giờ một tuần và người lao động sẽ không làm việc 175 ngày trong khoảng thời gian 52 tuần liên tục

(b) Trong vòng tám tuần kể từ khi có bất kỳ thay đổi nào trong lịch làm việc thông thường của nhân viên yêu cầu nhân viên đó tiếp tục làm việc trong 26 tuần liên tiếp hoặc 175 ngày trong khoảng thời gian 52 tuần liên tiếp, bất kỳ sự từ bỏ nào được nộp theo phần này sẽ được coi là bị thu hồi. Nhân viên của một người sử dụng lao động được bảo hiểm đã bị thu hồi quyền miễn trừ sẽ có nghĩa vụ bắt đầu đóng góp vào chi phí trợ cấp nghỉ phép gia đình, bao gồm mọi khoản tiền hồi tố đến hạn kể từ ngày thuê, theo Mục 209 của Luật Bồi thường cho Người lao động, ngay khi

(c) Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải lưu giữ một bản sao của giấy miễn trừ đã được thực hiện đầy đủ trong hồ sơ để xuất trình theo yêu cầu của Chủ tịch, trong thời gian nhân viên vẫn làm việc với người sử dụng lao động được bảo hiểm.

(d) Một nhân viên như được mô tả trong Tiểu mục (a) của Mục này chọn không tham gia vào việc miễn trừ sẽ đóng góp phúc lợi gia đình thường xuyên trong toàn bộ thời gian làm việc của mình với người sử dụng lao động được bảo hiểm và người sử dụng lao động được bảo hiểm sẽ có nghĩa vụ

Những nhân viên muốn từ chối nhận Trợ cấp nghỉ phép gia đình được trả lương và đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện để từ chối phải gửi biểu mẫu Từ chối (Từ chối) Phúc lợi Nghỉ phép Gia đình được trả lương cho Nhân viên cho Văn phòng Phúc lợi. Nhân viên sẽ tự động được đăng ký nghỉ phép gia đình có lương cho đến khi mẫu đơn từ bỏ được Văn phòng Phúc lợi nhận và phê duyệt

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Nghỉ phép gia đình có lương, vui lòng liên hệ với Noemi Spaziante, Điều phối viên Văn phòng Phúc lợi và Tiền lương theo số (914) 251-6448.  

Làm cách nào để tôi nộp đơn xin nghỉ phép gia đình có lương của NY?

Tỷ lệ nghỉ phép gia đình được trả lương ở New York cho năm 2023 là bao nhiêu?

Tôi nhận được biểu mẫu thuế nào cho chế độ Nghỉ phép gia đình có lương của NYS?

Sự khác biệt giữa FMLA và PFL ở NY là gì?