Maternity la gì

Nghỉ thai sản (tiếng Anh: Maternity Leave) là thời hạn nghỉ việc hợp lệ trong thời kì sinh sản của những người lao động nữ.

Bạn đang xem: Maternity là gì

Bài Viết: Maternity là gì

Nghỉ thai sản (Maternity Leave) (Hình ảnh: Divinely Different)

Nghỉ thai sản (Maternity Leave)

Nghỉ thai sản – danh từ, trong tiếng Anh đc gọi làMaternity Leave.

Nghỉ thai sản là khoảng thời hạn nghỉ việc đc hợp lệ cho người lao động là phái nữ, đc người quản lí lao động được phép để sinh and chăm lo con sau khi sinh. Nghỉ thai sản có thể kéo dài từ vài tuần đến một khoảng thời hạn vài tháng theo qui định của pháp luật. Nghỉ thai sản có thể đc trả hoặc không đc trả lương tùy thuộc theo chính sách. (Theo Business Dictionary)

Qui định ở việt nam về nghỉ thai sản

1. Lao động nữ đc nghỉ thai sản trước and sau khi sinh con là 06 tháng; thời hạn nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Tình huống lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ đc nghỉ thêm 01 tháng.

3. Hết thời hạn nghỉ thai sản theo qui định, nếu nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm 1 thời hạn không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người mua lao động.

4. Trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo qui định, lao động nữ có thể quay về làm việc khi đã nghỉít nhất đc 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, đc người mua lao động đồng ý and có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm việc sớm không bất lợi cho sức mạnh của những người lao động.

5. Lao động nam khi vk sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi bên dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ and người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ đc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm trái đất.

Đảm bảo việc để cho lao động nghỉ thai sản

Lao động đc đảm bảo an toàn công việc cũ khi quay về làm việc sau khi nghỉ hết thời hạn theo qui định mà không bị cắt giảm tiền lương and quyền, lợi ích nếu với trước khi nghỉ thai sản; điều kiện công việc cũ đã hết thì người mua lao động phải sắp xếp công việc khác cho họ với mức lương không tiết kiệm hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. (Theo Bộ luật Lao động năm 2019)

Thể Loại: Chia sẻ trình bày Kiến Thức Cộng Đồng
Bài Viết: Maternity Là Gì – Đâu Là Sự Khác Biệt Giữa Maternity Và Motherhood

Thể Loại: LÀ GÌ

Nguồn Blog là gì: https://hoidapthutuchaiquan.vn Maternity Là Gì – Đâu Là Sự Khác Biệt Giữa Maternity Và Motherhood

TỪ ĐIỂN CỦA TÔI

/mə'tə:niti/

Thêm vào từ điển của tôi

• danh từ

  tính chất người mẹ, nhiệm vụ người mẹ

Từ gần giống

maternity leave maternity hospital maternity robe

Nghỉ thai sản (tiếng Anh: Maternity Leave) là thời gian nghỉ việc hợp lệ trong thời kì sinh sản của người lao động nữ.

Đang xem: Maternity là gì

Nghỉ thai sản (Maternity Leave) (Ảnh: Divinely Different)

Nghỉ thai sản (Maternity Leave)

Nghỉ thai sản – danh từ, trong tiếng Anh được gọi làMaternity Leave.

Nghỉ thai sản là khoảng thời gian nghỉ việc được hợp lệ cho người lao động là nữ giới, được người quản lí lao động cho phép để sinh và chăm sóc con sau khi sinh. Nghỉ thai sản có thể kéo dài từ vài tuần đến một khoảng thời gian vài tháng theo qui định của pháp luật. Nghỉ thai sản có thể được trả hoặc không được trả lương tùy theo chính sách. (Theo Business Dictionary)

Qui định ở Việt Nam về nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Nhân Viên Mới Nên Hiểu Quá Trình Tập Sự/ Thử Việc ( Probation Là Gì

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xãhội.

Xem thêm: Bảo Hành Tiếng Anh Là Gì, Tra Từ Thời Hạn Bảo Hành

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo qui định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo qui định mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. (Theo Bộ luật Lao động năm 2019)