Có 11 ngày lễ liên bang vào năm 2023. Luật liên bang [5 U. S. C. 6103] thiết lập các ngày nghỉ lễ được liệt kê bên dưới cho nhân viên liên bang là ngày nghỉ phép được trả lương
Hầu hết nhân viên liên bang làm việc theo lịch trình từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, vì vậy đối với những nhân viên này, nếu ngày lễ rơi vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, thì thường được nghỉ vào Thứ Hai [khi ngày lễ rơi vào Chủ Nhật] hoặc Thứ Sáu [nếu ngày lễ rơi vào Thứ Bảy]
Ngày Lễ Thứ hai, ngày 2 tháng 1 *Ngày đầu năm mới Thứ hai, ngày 16 tháng 1 Sinh nhật của Martin Luther King, Jr. Thứ hai, ngày 20 tháng 2**Sinh nhật của WashingtonThứ hai, ngày 29 tháng 5Ngày tưởng niệmThứ hai, ngày 19 tháng 6Ngày 19 tháng 6Ngày quốc khánh Thứ ba, ngày 4 tháng 7 Ngày quốc khánh Thứ hai, ngày 4 tháng 9 Ngày lao độngThứ hai, ngày 9 tháng 10 Ngày Columbus Thứ sáu, ngày 10 tháng 11 *Ngày cựu chiến binh Thứ năm, ngày 23 tháng 11 Ngày lễ tạ ơnThứ hai, ngày 25 tháng 12 Ngày Giáng sinh
*Nếu ngày lễ rơi vào Thứ Bảy, đối với hầu hết nhân viên Liên bang, Thứ Sáu trước đó sẽ được coi là ngày nghỉ vì mục đích trả lương và nghỉ phép. [Xem 5 U. S. C. 6103[b]. ] Nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật, đối với hầu hết nhân viên liên bang, thứ Hai tiếp theo sẽ được coi là ngày nghỉ vì mục đích trả lương và nghỉ phép. [Xem Phần 3[a] của Sắc lệnh 11582, ngày 11 tháng 2 năm 1971. ] Xem thêm Các ngày lễ liên bang – Tờ thông tin về quyết định “Thay thế” từ Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM]
**Ngày lễ này được chỉ định là “Sinh nhật của Washington” trong mục 6103[a] tiêu đề 5 của Bộ luật Hoa Kỳ, đây là luật quy định các ngày nghỉ cho nhân viên Liên bang. Mặc dù các tổ chức khác như chính quyền tiểu bang và địa phương cũng như các doanh nghiệp tư nhân có thể sử dụng các tên khác, nhưng chính sách của chúng tôi là luôn đề cập đến các ngày lễ theo các tên được quy định trong luật
Câu hỏi thường gặp về các ngày lễ liên bang năm 2023 dành cho nhân viên liên bang
Thông tin sau đây được tổng hợp từ thông tin từ Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM]
Thanh toán cho nhân viên liên bang vào các ngày lễ liên bang năm 2023 và các ngày lễ khác
Làm thế nào để trả tiền vào các ngày lễ liên bang làm việc cho nhân viên liên bang?
Nhân viên liên bang được miễn nhiệm vụ vào một ngày lễ được chỉ định [i. e. , thời gian nghỉ lễ được trả lương] nhận mức lương cơ bản của họ cho số giờ nghỉ lễ áp dụng là một phần của chuyến công tác vào kỳ nghỉ lễ. Nếu chuyến công tác hàng ngày của nhân viên liên bang bao gồm các phần của hai ngày theo lịch, thì chuyến công tác bắt đầu vào ngày lễ được chỉ định là chuyến công tác trong kỳ nghỉ và, trong trường hợp là kỳ nghỉ nguyên ngày, toàn bộ chuyến công tác được coi là vào ngày lễ.
Làm thế nào để tiền nghỉ lễ làm việc cho nhân viên liên bang toàn thời gian?
Nhân viên liên bang toàn thời gian không bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ sẽ nhận được mức lương cơ bản của họ cho số giờ áp dụng trong ngày lễ—i. e. , số giờ trong chuyến công tác vào kỳ nghỉ của nhân viên
Lịch Làm Việc Tiêu Chuẩn [40 Giờ/Tuần 5 Ngày]Vào ngày lễ, nhân viên liên bang toàn thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn thường được miễn 8 giờ làm việc không phải làm thêm giờ, được coi là một phần của tuần làm việc cơ bản 40 giờ. Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn được tính 4 giờ nghỉ lễ
Vào ngày lễ, nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian theo lịch làm việc linh hoạt được ghi có 8 giờ so với yêu cầu công việc cơ bản 80 giờ của họ cho kỳ lương. Nhân viên liên bang theo lịch làm việc linh hoạt được ghi có 8 giờ nghỉ lễ ngay cả khi họ sẽ làm việc nhiều giờ hơn vào ngày đó
Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian theo lịch làm việc linh hoạt sẽ được tính một nửa số giờ mà họ đã lên lịch làm việc, không quá 4 giờ. [Xem 5 U. S. C. 6124 và định nghĩa về “yêu cầu công việc cơ bản” trong 5 U. S. C. 6121[3]. ]
Lịch làm việc nénVào ngày lễ, nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian theo lịch làm việc nén thường được miễn tất cả số giờ không phải làm thêm giờ mà lẽ ra họ phải làm việc vào ngày đó—tức là số giờ “yêu cầu công việc cơ bản” của họ
Ví dụ: nếu ngày nghỉ rơi vào ngày làm việc cơ bản 9 hoặc 10 giờ, thì ngày nghỉ của nhân viên liên bang tương ứng là 9 hoặc 10 giờ. Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên toàn thời gian trong lịch trình làm việc nén được hưởng lương cơ bản cho một nửa số giờ mà lẽ ra họ phải làm việc vào ngày đó. [Xem 5 CFR 610. 406[a]. ]
Làm thế nào để tiền nghỉ lễ làm việc cho nhân viên liên bang bán thời gian?
Một nhân viên liên bang bán thời gian được quyền nghỉ lễ khi chuyến công tác hàng ngày của nhân viên đó bắt đầu vào một ngày lễ theo lịch. Điều này không bao gồm làm thêm giờ
Nhân viên liên bang bán thời gian không được hưởng một kỳ nghỉ “thay cho”. Nhân viên bán thời gian được miễn làm việc vào ngày lễ sẽ nhận được mức lương cơ bản cho số giờ áp dụng trong ngày lễ
Lịch Làm Việc Tiêu Chuẩn [40 Giờ/Tuần 5 Ngày]Vào ngày lễ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn thường được miễn nhiệm vụ trong số giờ cơ bản [không làm thêm giờ] mà họ thường được lên lịch làm việc vào ngày đó, không quá 8 giờ
Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, một nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc tiêu chuẩn được miễn nhiệm vụ trong một nửa số giờ trong ngày làm việc cơ bản [không phải làm thêm giờ] của họ
Lịch làm việc linh hoạtVào ngày lễ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc linh hoạt thường được miễn nhiệm vụ trong số giờ theo “yêu cầu công việc cơ bản” của họ [i. e. , giờ không làm thêm] trong ngày đó, không quá 8 giờ. [Xem 5 CFR 610. 405. ]
Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc linh hoạt thường được miễn nhiệm vụ trong một nửa số giờ trong “yêu cầu công việc cơ bản” của họ vào ngày
Lịch làm việc nénVào ngày lễ, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc nén thường được miễn tất cả số giờ trong lịch làm việc nén của họ [i. e. , "yêu cầu công việc cơ bản"] vào ngày hôm đó. [Xem 5 CFR 610. 406[b]. ]
Trong trường hợp Tổng thống ban hành sắc lệnh cho phép nghỉ “nửa ngày”, nhân viên liên bang bán thời gian theo lịch làm việc nén thường được miễn một nửa số giờ trong lịch làm việc nén của họ vào ngày đó
Ảnh hưởng của việc được trả lương hoặc không trả lương trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ là gì?
Nhân viên liên bang phải ở trong tình trạng được trả lương hoặc tình trạng nghỉ phép được trả lương [i. e. , nghỉ phép, thời gian nghỉ bù, thời gian nghỉ bù để đi lại hoặc số giờ tín dụng] vào ngày làm việc theo lịch trình của họ trước hoặc sau ngày lễ để được hưởng lương bình thường cho ngày đó. Thời gian tối thiểu trong trạng thái trả lương cần thiết để nhận được thời gian nghỉ lễ được trả lương thông thường là một giờ
Nhân viên liên bang không được trả lương cho những ngày làm việc ngay trước và sau ngày nghỉ có thể không được nhận tiền bồi thường cho ngày nghỉ đó
Chỉ định các ngày lễ liên bang năm 2023 và các ngày lễ khác cho nhân viên liên bang
Điều gì xảy ra khi một kỳ nghỉ rơi vào một ngày cuối tuần?
Nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian được hưởng cái gọi là ngày nghỉ “thay cho” khi ngày nghỉ rơi vào ngày không làm việc. Nhân viên bán thời gian và không liên tục không được hưởng ngày nghỉ “thay cho”. Nếu văn phòng hoặc cơ sở của một cơ quan đóng cửa do nhân viên làm việc toàn thời gian có một kỳ nghỉ “thay vì” thì cơ quan đó có thể cho nhân viên bán thời gian nghỉ phép hành chính, những người có lịch làm việc vào ngày đó. [Xem 63 Phần. thế hệ. 306 [1984]. ]
Nguyên tắc chung là ngày nghỉ "thay cho" là ngày làm việc ngay trước ngày không làm việc mà ngày nghỉ rơi vào. Tuy nhiên, khi ngày lễ rơi vào ngày Chủ Nhật không phải ngày làm việc [hoặc, đối với nhân viên có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ Nhật, ngày không làm việc [nếu có] được chỉ định là ngày không làm việc thay cho Chủ Nhật của nhân viên], thì “ . [Xem 5 U. S. C. 6103[b] và mục 3 của Sắc lệnh 11582, ngày 11 tháng 2 năm 1971. ]
Đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản là từ Thứ Hai đến Thứ Sáu –
- Nếu một ngày lễ rơi vào Thứ Bảy, thì Thứ Sáu ngay trước đó là ngày nghỉ hợp pháp
- Nếu ngày lễ rơi vào Chủ nhật, thì thứ Hai tiếp theo là ngày nghỉ lễ hợp pháp
Đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản không phải từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, nhưng không bao gồm Chủ nhật –
- Nếu ngày lễ rơi vào một trong những ngày không làm việc thông thường của nhân viên không phải là Chủ Nhật, thì ngày làm việc của nhân viên ngay trước ngày không làm việc thông thường đó là ngày nghỉ hợp pháp
- Nếu một ngày lễ được chỉ định rơi vào Chủ Nhật [ngày không làm việc], ngày làm việc tiếp theo của nhân viên là ngày nghỉ hợp pháp
Đối với nhân viên liên bang có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ nhật, cơ quan có thể chỉ định một trong những ngày không làm việc của nhân viên trong chuyến công tác này là Chủ nhật được coi là [i. e. , được chỉ định “thay cho” Chủ nhật] nhằm mục đích áp dụng các quy tắc ngày lễ “thay cho”. Trong những trường hợp này, cơ quan phải xác định ngày không làm việc nào sẽ được coi là ngày Chủ nhật của nhân viên hoặc “thay cho” Chủ nhật. Nếu ngày lễ rơi vào ngày không làm việc thay cho Chủ Nhật được chỉ định, thì ngày làm việc tiếp theo sau ngày không làm việc đó sẽ là ngày nghỉ “thay cho”. Ví dụ: nếu một nhân viên có tuần làm việc kéo dài 5 ngày từ Thứ Năm đến Thứ Hai với các ngày không làm việc là Thứ Ba và Thứ Tư, cơ quan có thể chỉ định ngày không làm việc thứ hai, Thứ Tư, là ngày được coi là hoặc “thay cho” Chủ Nhật. Nếu ngày lễ Cựu chiến binh ngày 11 tháng 11 rơi vào Thứ Tư, thì ngày nghỉ “thay cho” sẽ là ngày làm việc tiếp theo, tức là Thứ Năm
Do đó, đối với những nhân viên có tuần làm việc cơ bản bao gồm Chủ nhật và những người có ngày không làm việc được chỉ định là ngày được coi là hoặc “thay cho” Chủ nhật –
- Nếu ngày lễ rơi vào ngày không làm việc và không được coi là Chủ Nhật, thì ngày làm việc của nhân viên ngay trước ngày không làm việc thông thường đó là ngày nghỉ hợp pháp
- Nếu ngày lễ rơi vào ngày Chủ nhật được coi là của nhân viên, thì ngày làm việc tiếp theo của nhân viên là ngày nghỉ hợp pháp
Nếu có hai hoặc nhiều ngày nghỉ trong một kỳ lương thì sao?
Đôi khi, hai [hoặc nhiều] ngày lễ sẽ rơi vào cùng một kỳ lương
Nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian theo lịch làm việc linh hoạt được hưởng 8 giờ trả lương vào ngày lễ khi nhân viên đó không làm việc. [Xem 5 U. S. C. 6124. ] Do đó, khi hai [hoặc nhiều hơn] ngày nghỉ 8 giờ rơi vào cùng một kỳ lương, nhân viên liên bang làm việc toàn thời gian theo lịch làm việc linh hoạt 5/4-9 [hoặc các lịch làm việc linh hoạt khác theo đó nhân viên làm việc hơn 8 giờ một ngày
Còn những ngày nghỉ dành cho nhân viên liên bang bên ngoài Hoa Kỳ thì sao?
Đối với nhân viên liên bang tại các vị trí trực bên ngoài Hoa Kỳ, những người thường xuyên được lên lịch làm việc vào Thứ Hai, các ngày lễ theo quy định của pháp luật sẽ diễn ra vào Thứ Hai [i. e. , Sinh nhật của Martin Luther King, Jr. , Ngày sinh của Washington, Ngày Tưởng niệm, Ngày Lao động và Ngày Columbus] được chuyển sang Chủ nhật trước đó
Điều này áp dụng cho nhân viên liên bang có tuần làm việc cơ bản là từ Chủ Nhật đến Thứ Năm. Nó không áp dụng cho những nhân viên có tuần làm việc cơ bản là từ Thứ Hai đến Thứ Sáu hoặc từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
Quy tắc này không áp dụng cho các ngày lễ “thay cho”. [Xem 5 U. S. C. 6103[b][3]. ]
các tour du lịch kỳ nghỉ của nhiệm vụ là gì?
Chuyến công tác bắt đầu vào ngày lễ dương lịch được coi là đợt công vụ vào ngày lễ. Điều này áp dụng cho bất kỳ nhân viên liên bang nào [bao gồm cả nhân viên bán thời gian] có ngày làm việc [chuyến công tác hàng ngày được lên lịch thông thường] bao gồm một phần của hai ngày theo lịch [i. e. , chuyến du lịch chồng chéo bao gồm một phần của ngày dương lịch và một phần của ngày dương lịch không phải là ngày lễ]. Toàn bộ chuyến công tác [tôi. e. , ngày làm việc theo lịch trình] bắt đầu vào ngày lễ sẽ được coi là một chuyến công tác vào ngày lễ. Các quy định về trả phí bảo hiểm ngày lễ hoặc thời gian nghỉ lễ được trả lương sẽ được áp dụng cho chuyến công tác vào ngày lễ bắt đầu vào ngày lễ dương lịch. [Xem phần 5 của Sắc lệnh 11582. ]
Nếu một nhân viên liên bang có hai ngày làm việc cơ bản [i. e. , hai chuyến công tác theo lịch trình cơ bản] trùng với một ngày lễ, nhân viên chỉ được hưởng ngày nghỉ đối với chuyến công tác bắt đầu vào ngày lễ. Toàn bộ ngày làm việc bắt đầu vào ngày nghỉ phải được coi như rơi vào ngày nghỉ
Chuyến công tác bắt đầu vào ngày không phải ngày nghỉ lễ và kết thúc vào ngày lễ sẽ không phải là chuyến công tác vào ngày lễ. Chuyến công tác này sẽ được coi là một chuyến công tác không nghỉ lễ. Một nhân viên không có quyền nhận tiền thưởng ngày lễ hoặc thời gian nghỉ lễ được trả lương cho bất kỳ phần nào của chuyến công tác rơi vào ngày lễ theo lịch khi chuyến công tác hoặc nghĩa vụ [i. e. , ngày làm việc] đã không bắt đầu [tôi. e. , bắt đầu] vào ngày lễ