Blora - Công chức của Bộ máy Dân sự Nhà nước [ASN] Văn phòng Thông tin và Truyền thông [Dinkominfo] Blora Regency đã trở lại làm việc bằng cách bắt đầu tham dự và tiến hành cuộc họp buổi sáng sau kỳ nghỉ lễ Eid năm 2023 cùng nhau
Cuộc gọi buổi sáng do Giám đốc Dinkominfo Blora Pratikto Nugroho trực tiếp chủ trì. Nước xốt. , mm. , tại trang văn phòng địa phương, Thứ Tư [26/4/2023]
Ông nói: “Vẫn trong bầu không khí của Eid 2023, thay mặt bản thân và gia đình Dinkominfo Blora, tôi xin lỗi về thể chất và tinh thần”.
Ông yêu cầu nhân viên ASN hãy năng động, nhiệt tình hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình và duy trì sự gắn kết vì vẫn còn rất nhiều việc phải làm
Trước khi triển khai cuộc họp buổi sáng, một nhân viên ASN Dinkominfo đã được kiểm tra đầu tiên. Sau đó, sau buổi họp buổi sáng, những cái bắt tay [bắt tay] luân phiên giữa lãnh đạo và nhân viên ASN địa phương thay phiên nhau xin lỗi.
Trong khi đó, tiếp theo Thư tạm thời của Bộ trưởng Bộ Hành chính Bộ máy Dân sự Nhà nước [PANRB] Số B/480/M. KT. 01/2023 liên quan đến Kêu gọi hạn chế thực hiện các hoạt động sau Lễ kỷ niệm Eid al-Fitr 1444 Hijriah và tăng cường khả năng di chuyển suôn sẻ của cộng đồng sau kỳ nghỉ lễ quốc gia và Eid al-Fitr 1444 Hijriah nghỉ phép chung trong Chính phủ Nhiếp chính Blora , nếu dự định hoãn các hoạt động song phương halal cho đến đầu tuần thứ hai sau lễ Eid al-Fitr 1444 Hijri hoặc từ ngày 2 tháng 5 năm 2023
Pratikto Nugroho, người đứng đầu Blora Dinkominfo cho biết: “Vì vậy, điều này đồng thời tiếp nối lời kêu gọi của Thư ký khu vực Blora, bihalal halal sẽ được điều chỉnh vào đầu tuần thứ hai sau lễ Eid Al-Fitr 1444 Hijriah”. [Nhóm thông tin Blora Dinkom]
JAKARTA - Công chức [PNS] phải đến làm việc vào ngày mai, thứ Tư ngày 26 tháng 4 năm 2023. Điều này phù hợp với thời gian nghỉ phép chung bổ sung được quy định trong Sửa đổi các Nghị định của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo, Bộ trưởng Bộ Nhân lực và Bộ trưởng PANRB về Ngày lễ và Nghỉ phép chung.
Trích dẫn Setkab, Thứ Ba [25/4/2023], chính phủ khi đó đã đồng ý và quy định những thay đổi về ngày lễ quốc gia và nghỉ phép chung trong năm 2023. Thỏa thuận này được nêu trong Nghị định chung [SKB] của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo [Menag], Bộ trưởng Bộ Nhân lực [Menaker], Bộ trưởng Bộ Trao quyền Bộ máy Nhà nước và Cải cách quan liêu [Bộ trưởng PANRB] Số 327 năm 2023, Số 1 năm 2023, Số Số 1 năm 2023 liên quan đến Sửa đổi Nghị định chung của Bộ trưởng Bộ Tôn giáo, Menaker, Bộ trưởng PANRB Số 1066 năm 2022, Số 3 năm 2022, Số 3 năm 2022 liên quan đến Ngày lễ Quốc gia và Nghỉ phép chung năm 2023
Thông qua SKB, Eid al-Fitr nghỉ 1444 Hijriah/2023 sau Công nguyên ban đầu là bốn ngày vào ngày 21, 24, 25 và 26 tháng 4 năm 2023 đã được thay đổi và thêm một ngày vào ngày 19, 20, 21, 24 và 25 tháng 4 năm 2023
"Theo Bộ trưởng SKB 3 về Ngày lễ và Nghỉ phép năm 2023, nó được đổi thành 19, 20, 21, 24, 25 tháng 4 năm 2023. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép chung được dời xa hơn và thêm một ngày vào ngày 19 tháng 4 năm 2023”, Bộ trưởng Điều phối [Menko] về Phát triển Con người và Văn hóa [PMK] Muhadjir Effendy cho biết
Theo dõi Tin tức Okezone trên Google Tin tức
Chính phủ đã thay đổi ngày và bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ để người dân có cơ hội nghỉ phép sớm hơn nhằm tránh tình trạng tập trung đông người vào cao điểm của lễ trở về quê hương, dự kiến sẽ trùng với lễ kỷ niệm Eid al-Fitr năm 2023, cụ thể là ngày 21 tháng 4 , 2023.
"Người ta ước tính rằng dựa trên kết quả cuộc khảo sát do Bộ Giao thông Vận tải thực hiện định kỳ hàng năm trước Idul Fitri, năm nay sẽ có tới 123 triệu người về nước. Con số này đã tăng rất mạnh so với năm ngoái vì năm ngoái người ta ước tính khoảng 85 triệu người sẽ trở về nước", Muhadjir nói.
Nội dung dưới đây được trình bày bởi Nhà quảng cáo. nhà báo vùng Okezone. com không liên quan đến nội dung này
Jakarta, CNBC Indonesia - Chính phủ ấn định Ngày lễ chung Eid Al-Fitr 2023, bắt đầu từ ngày 19/4 đến ngày 25/4/2023. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu có một công ty vẫn tuyển dụng nhân viên trong Kỳ nghỉ lễ Eid?
Trích tài khoản Instagram chính thức của Bộ Nhân lực [@kemnaker], Chủ Nhật [24/4/2023] căn cứ điều 85 Luật số 13 năm 2003 về Nhân lực, sau đây là một số điều quan trọng mà người lao động cần biết
Đọc4 Mod của Công ty không thanh toán THR theo quy định
1. Người lao động/người lao động không bắt buộc phải làm việc vào các ngày lễ theo luật định
QUẢNG CÁO
CUỘN ĐỂ TIẾP TỤC NỘI DUNG
2. Doanh nhân có thể tuyển dụng công nhân/người lao động vào các ngày nghỉ theo luật định nếu loại công việc như sau
- Phải thực hiện liên tục
- Các trường hợp khác theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
3. Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động hoặc người lao động tiếp tục làm việc
Các loại công việc phải được thực hiện liên tục như sau
Căn cứ vào điều 3 đoạn 1 của Kepmenakertrans số KEP-233/Men/2003, có 11 loại công việc được thực hiện liên tục, cụ thể là
Hình minh họa công nhân nhà máy dệt
1. Các dịch vụ sức khoẻ
2. Dịch vụ vận chuyển
3. Dịch vụ sửa chữa vận tải
4. kinh doanh du lịch
5. Cung cấp điện, mạng lưới dịch vụ nước sạch [PAM], cung cấp nhiên liệu và khí đốt
6. Dịch vụ bưu chính viễn thông
7. Truyền thông đại chúng
8. Dịch vụ an ninh
9. Việc làm trong các cơ quan bảo tồn
10. Việc làm trong siêu thị, trung tâm mua sắm và những nơi tương tự
11. Các công việc nếu bị dừng sẽ làm gián đoạn quá trình sản xuất, làm hư hỏng nguyên vật liệu và bao gồm cả việc bảo trì/sửa chữa thiết bị sản xuất