Bạn có biết rằng ở Queensland, mức lương dành cho giáo viên mới bắt đầu làm việc toàn thời gian hiện tại của chúng tôi là một trong những mức lương khởi điểm sau khi tốt nghiệp cao nhất trong cả nước không?
Chúng tôi tin rằng đầu tư vào giáo viên của chúng tôi là đầu tư vào học sinh của chúng tôi. Đây là những gì bạn có thể kiếm được khi làm giáo viên tại các trường công lập ở Queensland
Tôi có thể kiếm được bao nhiêu khi là một giáo viên trường tiểu bang?
Mức lương giáo viên của bạn được xác định theo số năm phục vụ, trình độ và kinh nghiệm giảng dạy và/hoặc trong ngành trước đây của bạn. Lương dựa trên các giải thưởng và thỏa thuận hiện tại cho nhân viên khu vực công
Đối với một giáo viên mới bắt đầu cố định hoặc tạm thời với bằng cấp 4 năm, mức lương cơ bản tại các trường công lập bang Queensland là khoảng $78,000 mỗi năm. Giáo viên bình thường tại các trường công lập Queensland được trả khoảng $88 mỗi giờ
Khi bạn tiến bộ trên con đường sự nghiệp của mình và khi bạn có thêm nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy tại các trường của chúng tôi, mức lương cơ bản gần đúng sau đây sẽ được áp dụng.
Trở thành một giáo viên có thể là một nghề thú vị và bổ ích, nhưng nó cũng đi kèm với những thách thức riêng. Dưới đây là một số khía cạnh của việc trở thành một giáo viên, bao gồm cả những lợi ích và thách thức
Những lợi ích
- Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của học sinh bằng cách truyền đạt kiến thức và kỹ năng sẽ giúp họ thành công trong cuộc sống
- Tận hưởng một sự nghiệp ổn định và an toàn với các phúc lợi như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và nghỉ phép có lương
- Có cơ hội liên tục học hỏi và cải thiện, cho dù thông qua các chương trình phát triển nghề nghiệp hoặc tương tác với đồng nghiệp và sinh viên
- Xây dựng mối quan hệ bền chặt với học sinh và gia đình của họ, điều này có thể mang lại sự thỏa mãn về mặt cá nhân và cảm xúc
- Đóng góp cho sự phát triển của xã hội bằng cách chuẩn bị thế hệ lãnh đạo, nhà đổi mới và chuyên gia tiếp theo
thử thách
- Quản lý quy mô lớp học lớn, có thể khó khăn và tốn thời gian, đặc biệt là khi đối phó với những sinh viên có nhu cầu và khả năng học tập khác nhau
- Đối mặt với áp lực từ ban giám hiệu, phụ huynh và các bên liên quan bên ngoài để đáp ứng các tiêu chuẩn học tập và đạt được kết quả nhất định
- Xử lý các vấn đề về hành vi của học sinh, có thể gây căng thẳng và ảnh hưởng đến cảm xúc
- Làm việc nhiều giờ và thường mang việc về nhà, điều này có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và dẫn đến tình trạng kiệt sức
- Xử lý các thực tế về nguồn lực không đầy đủ, chẳng hạn như vật liệu lỗi thời hoặc không đủ cơ sở vật chất
Bất chấp những thách thức, nhiều giáo viên nhận thấy nghề nghiệp của họ rất bổ ích và thỏa mãn, và những lợi ích như tiền lương, bảo hiểm y tế và các đặc quyền khác có thể hấp dẫn đối với những người đang cân nhắc theo nghề giảng dạy.
Mức lương của giáo viên ở Philippines được xác định theo vị trí và mức độ kinh nghiệm của họ, với việc chính phủ thực hiện thang lương để đảm bảo trả lương công bằng. Đây là mức lương mới nhất cho giáo viên công lập trong Bộ Giáo dục [DepEd] ở Philippines
Bậc lương giáo viên công lập
Vị trí có Bậc lương tương ứng2019[SSL cuối cùng]2020
[đợt 1]2021
[đợt 2]2022
[đợt 3]2023
[Đợt 4]Giáo viên I [Lương cấp 11]20,75422,31623,87725,43927,000Giáo viên II [Lương cấp 12]22,93824,49526,05227,60829,165Giáo viên III [Lương cấp 13]25,23226,75428
Đối với Giáo viên 1 với mức lương 11 ở Philippines, số tiền lương đã tăng lên 23.877 từ 20.754 vào năm 2019. Mức lương dự kiến sẽ tăng thêm lên 25.439 vào năm 2022 và 27.000 vào năm 2023
Tại Philippines, giáo viên có bậc lương 12, cụ thể là Giáo viên bậc 2, sẽ nhận mức lương 26.052 vào năm 2021, tăng từ 22.938 vào năm 2019. Mức lương dự kiến sẽ tăng thêm lên 29.165 vào năm 2023
Đối với giáo viên III ở Philippines, mức lương sẽ là 28.276 vào năm 2021 và dự kiến sẽ tăng lên 31.320 vào năm 2023. Ngoài ra, Giáo viên chính I, II, III và IV sẽ được tăng lương hàng năm cho đến năm 2023, như được nêu trong bảng trên
Bậc lương cho các vị trí khác
Chức vụ Bậc lương Chuyên gia chương trình giáo dục I12Chuyên gia chương trình giáo dục II16Trợ lý nghiên cứu giáo dục I9Trợ lý nghiên cứu giáo dục II10Giám sát viên giáo dục I21Giám sát viên giáo dục II22Giám sát viên giáo dục III22Hiệu trưởng trường tiểu học I19Hiệu trưởng trường tiểu học II20Hiệu trưởng trường tiểu học III21Hiệu trưởng trường tiểu học IV22Giáo viên chủ nhiệm I14Giáo viên chủ nhiệm II15Giáo viên chủ nhiệm III16Giáo viên chủ nhiệm IV17Hiệu trưởng V18Giáo viên chủ nhiệm VI19Giáo dục sức khỏe và Cố vấn xúc tiến22Giáo dục sức khỏe vàLợi ích và bồi thường
Giáo viên công lập ở Philippines cũng nhận được bồi thường và lợi ích
Lợi ích hàng năm
Trợ cấp quần áo/đồng phục 6.000 Tiền thưởng giữa năm 1 tháng lương cơ bản Thưởng cuối năm 1 tháng lương cơ bản Quà tặng bằng tiền mặtP5.000Khuyến khích nâng cao năng suất [PEI]P5.000/năm Thưởng kỷ niệm P3.000 [LƯU Ý. chỉ được trao trong một năm quan trọng là 5 năm một lần] Tiền thưởng dựa trên hiệu suất – Dao động từ 50-65% mức lương cơ bản hàng tháng tùy thuộc vào thành tích của trường Trả lương cho kỳ nghỉ theo tỷ lệ [PVP] PVP 70 ngày trong kỳ nghỉ hè và nghỉ Giáng sinh cho những người đã hoàn thànhtháng 11. Ngày 9 tháng 2 năm 2020, Theo Dự luật Thượng viện 1092, sẽ tăng như sau
SY-2021-2022- Php 5,000
Năm học 2022-2023- 5.000 Php
Năm học 2023-2024- 7.500 Php
Năm học 2024-2025- 10.000 Php
Các lợi ích và ưu đãi khác
- Tăng một bậc cho mỗi ba [3] năm liên tục thực hiện thỏa đáng
- Một trong hai bước tăng do thành tích đáng khen khi sử dụng Hệ thống quản lý hiệu suất dựa trên kết quả [RPMS]
- Ưu đãi tiền mặt cho lòng trung thành tùy thuộc vào số năm phục vụ [bắt đầu từ năm thứ 10 lên tới P10.000 và P5.000 sau mỗi 5 năm]
- Trợ cấp khó khăn đặc biệt cho giáo viên được chỉ định trong các vị trí khó khăn [không thể đến được bằng phương tiện giao thông thông thường thông qua đi bộ đường dài hoặc Banca/đi xe máy], giáo viên lưu động và giáo viên lớp ghép [15-25% lương cơ bản]. Cập nhật. 25/05/2021 Trợ cấp khó khăn đặc biệt tăng lên 25% lương cơ bản hàng tháng của nhân sự
- Honoraria cho việc giảng dạy quá tải tùy thuộc vào khả năng tài chính
- Quyền lợi nghỉ phép [Nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ học]
- Khuyến khích/phụ cấp bổ sung từ LGU [các bộ phận được chọn]
- Tín dụng dịch vụ kỳ nghỉ [tối đa 15 ngày mỗi năm]
- Đối với giáo viên lưu động, P2.000 mỗi tháng cho phụ cấp đi lại [Quỹ hỗ trợ chương trình]
- Đối với giáo viên di động và DALC, P5.000 mỗi năm cho tài liệu giảng dạy
- Đào tạo tại chức [Quỹ hỗ trợ chương trình]
- Lợi ích của GSIS. Phí bảo hiểm hưu trí và nhân thọ [RLIP]
- Phúc lợi PhilHealth. Nhập viện, khám sức khỏe hàng năm
- Lợi ích của Chương trình Bồi thường cho Nhân viên [ECP]
Phần kết luận
Giáo viên trường công đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của đất nước bằng cách giáo dục và truyền cảm hứng cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo. Sự cống hiến và làm việc chăm chỉ không ngừng nghỉ của họ xứng đáng được ghi nhận và khen thưởng bằng các chế độ và lợi ích hợp lý
Khi họ cống hiến thời gian và công sức của mình một cách quên mình để đảm bảo rằng mọi trẻ em đều được tiếp cận với nền giáo dục chất lượng, thì việc trao cho chúng sự công nhận mà chúng thực sự xứng đáng là điều đúng đắn. Bằng cách đầu tư vào phúc lợi của giáo viên trường công, chúng ta đang đầu tư vào sự tiến bộ và phát triển của cả quốc gia