Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên tiểu học huyện triệu sơn

Download Đề tài Một số biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ giáo viên của hiệu trưởng trường THCS Khuyến Nông, Triệu Sơn, Thanh Hoá miễn phí MỤC LỤC TRANG A. PHẦN MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài.II. Nhiệm vụ của đề tài. III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứuIV. Phương pháp nghiên cứuV. Kế hoạch nghiên cứuB. PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG I : Cơ sở lý luận của các biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ CBGV trường tHCSI. Một số khái niệm liên quan đến đề tàiII. Cơ sở lý luận chung CHƯƠNG II : Thực trạng về nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ giáo viên của trường THCS Khuyến Nông- Triệu Sơn năm học: 2008- 2009.I. Khái quát về tình hình địa phươngII. Tình hình nhà trường : CHƯƠNG III: Một số biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ giáo viên của hiệu trưởng trường thcs Khuyến Nông, Triệu sơn- Năm học: 2009- 2010C. PHẦN KẾT LUẬNI. Kết luận:II. Ý kiến đề xuất: LỜI CẢM ƠN TÀI LIỆU THAM KHẢOMỤC LỤC    /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-36190/

Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho

ăn hoá xã hội, an ninh quốc phòng luôn là đơn vị khá trong huyện. Chính vì vậy đã tạo điều kiện cho dạy và học của các nhà trường trong xã, từng bước ổn định và không ngừng phát triển. * Về thuận lợi: Khuyến Nông là một xã có truyền thống hiếu học từ xưa tới nay, được các cấp lãnh đạo địa phương và nhân dân quan tâm, tạo điều kiện cho các nhà trường nâng cao chất lượng giáo dục. Năm 2000 trường Tiểu học được công nhận đạt chuẩn Quốc gia về phổ cập giáo dục tiểu học. Năm 2007 trường THCS được công nhận đạt chuẩn Quốc gia về phổ cập THCS. * Về khó khăn: Là một xã thuần nông, điều kiện kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, kinh tế của địa phương còn gặp nhiều hạn chế, phụ huynh HS cùng kiệt nên sự quan tâm còn ít, chưa thực sự quan tâm đến con em mình và sự nghiệp giáo dục … II. Tình hình nhà trường : 1-Tình hình chung: Trường THCS Khuyến Nông năm học 2008 – 2009 có: * Về học sinh: Tổng số lớp: 14 với 520 học sinh. Trong đó: Khối 6 = 3 lớp = 113 HS Khối 7 = 4 lớp = 145 HS Khối 8 = 4 lớp = 141 HS Khối 9 = 3lớp = 121 HS * Về đội ngũ Giáo viên: Tổng số 35 CBGV, NV [Trường hợp đồng 3 GV] Trình độ đào tạo: Chuẩn = 45% . Trên chuẩn = 52%. Chưa chuẩn = 3%. [Hiện đang thiếu GV Thể dục, Nhạc, Tin, Thư viện –TB ; dư GV Văn, T.Anh ] Về cơ sở vật chất: Năm học 2008 – 2009, trường có 7 phòng học cao tầng, 4 phòng học cấp 4, có đủ bàn ghế cho HS và CBGV, 1 kho đồ dùng DH, 3 phòng của BGH, 1 phòng Hội đồng, 2 nhà để xe cho HS và GV, có nhà vệ sinh cho HS và GV, có sân tập thể dục riêng [Chưa đạt chuẩn quốc gia về CSVC]. * Thực trạng về chất lượng đội ngũ: Đội ngũ giáo viên trong trường cơ bản đủ về số lượng và cơ cấu các bộ môn, hầu hết các đồng chí giáo viên đều có trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn, có năng lực chuyên môn tương đối đồng đều, vững vàng nhiệt tình trong giảng dạy và các hoạt động khác của nhà trường, có đạo đức tốt, tác phong sư phạm nhà giáo chuẩn mực, chấp hành tốt các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hầu hết các đồng chí giáo viên đều nắm rõ mục tiêu của GD-ĐT THCS, gương mẫu, nhiệt tình trong các hoạt động giảng dạy. Nhiều đồng chí giáo viên giỏi cấp trường, cấp huyện. Bên cạnh đó còn một bộ phận giáo viên mới ra trường tuổi nghề còn ít, tuổi đời còn trẻ chưa có kinh nghiệm trong giảng dạy và công tác và một bộ phận giáo viên có tuổi đời cao, có thâm niên trong nghề nghiệp, tuy nhiệt tình trong công tác nhưng chậm trong việc đổi mới phương pháp dạy học, chưa đáp ứng được nhu cầu . Về đạo đức và lòng yêu nghề tinh thần trách nhiệm của đội ngũ: Nghề dạy học là nghề có tính đặc thù riêng, đối tượng của dạy học và giáo dục là con người, phát triển và hoàn thành nhân cách cho học sinh vì vậy nhân cách, các phẩm chất đạo đức của người thầy, tác động trực tiếp đến quá trình hình thành phát triển nhân cách của học sinh, nhiều công trình nghiên cứu cho rằng phẩm chất nhân cách của người thầy giáo là điều kiện cần thiết để nâng cao hiệu quả giáo dục và đào tạo, đặc biệt ở lứa tuổi thiến niên thì điều đó càng có ý nghĩa quan trọng. Với tinh thần đó tui cho rằng việc xác định thực trạng đạo đức nhân cách của người giáo viên nhằm tìm ra giải pháp tối ưu để nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ giáo viên là cần thiết. Thực tế về phẩm chất đạo đức của giáo viên nhà trường hiện nay đều là những người thầy- cô giáo có đạo đức tốt, tác phong sư phạm mẫu mực có lối sống trong sáng giản dị được học sinh, cha mẹ học sinh và các cấp lãnh đạo kính trọng. Về chuyên môn, nghiệp vụ: Đa số các CB giáo viên trong trường có trình độ chuyên môn đạt yêu cầu trở lên [trong đó có 80% số giáo viên được xếp loại khá, tốt]. Tuy vậy vẫn còn một số đồng chí có năng lực chuyên môn chưa đạt yêu cầu, chưa say mê, nhiệt tình trong giảng dạy, phương pháp sư phạm còn non yếu, không chịu khó tự học nâng cao trình độ chuyên môn cho nên ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng nhà trường. * Nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ. Trước năm học 2008 – 2009 đội ngũ giáo viên của nhà trường thiếu nhiều về số lượng, bất cập về cơ cấu bộ môn cho nên giáo viên phải dạy nhiều giờ, và dạy chéo ban vì thế giáo viên không thời gian đầu tư vào chuyên môn, nghiên cứu tài liệu, trao đổi kinh nghiệm nghiên cứu dự giờ trên lớp đây chính là nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng chất lượng đội ngũ giáo viên của trường chưa đáp ứng được yêu cầu. Trình độ đào tạo ban đầu của một bộ phận giáo viên còn hạn chế, từ 7+3, 10+3 hàm thụ cao đẳng [Hiện tại còn 1 GV Hoá-Sinh chưa chuẩn]. Hoạt động chỉ đạo thanh - kiểm tra của Phòng giáo dục đối với mỗi trường chưa thường xuyên luyên tục [2- 3 năm Phòng giáo dục mới thanh- kiểm tra 1 lần] đây cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng giáo viên nhiều khi chưa thực hiện hết chức năng của mình, lơ là trong thực hiện nội quy, quy chế chuyên môn và đã được ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục toàn diện. Tình hình kinh tế chính sách cán bộ cũng là nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ. Về kinh tế: Nhiều giáo viên trong trường kinh tế còn khó khăn, chồng làm nông nghiệp, nghề tự do lại phải nuôi các con ăn học…. Về chính sách: Lâu nay ở huyện Triệu Sơn đều thực hiện theo kiểu “cao bằng”, giáo viên giỏi cấp huyện, tỉnh quyền lợi kinh tế rất ít ỏi không hơn gì giáo viên trung bình. Nếu đạt giáo viên giỏi cấp huyện chỉ được thưởng 100.000đ đến 20 nghìn, chính sách ưu đãi đối với giáo viên chưa đầy đủ, việc trả thừa giờ, tăng giờ chưa đảm bảo đúng quy định của nhà nước [có trường trả 4.120đ/ tiết, có trường 10.000đ/ tiết, trả hợp đồng cho GV khác 540.000đ/ tháng]. Việc nâng cao ý thức học tự bồi dưỡng của mỗi cán bộ giáo viên còn hạn chế đây là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng chuyên môn trong nhà trường. Tóm lại: Chất lượng chuyên môn đội ngũ ở trường THCS Khuyến Nông đã đáp ứng được yêu cầu nâng cao dân trí nhưng bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, thời kỳ đổi mới toàn diện đồng bộ của ngành giáo dục thì đội ngũ cán bộ quản lý phải tìm ra những biện pháp thích hợp để bồi dưỡng đội ngũ giáo viên đáp ứng được yêu cầu đạt ra hiện nay. 2. Thực trạng về công tác bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ CB giáo viên ở trường THCS Khuyến Nông: a. Về nhận thức: Để khắc phục tình trạng trên, những năm gần day Ban Giám hiệu nhà trường đã thống nhất một số chủ trương là: Vấn đề số lượng giáo viên đủ so với yêu cầu là vấn đề lâu dài, vấn đề trước mắt là tăng cường bồi dưỡng chất lượng đội ngũ giáo viên về mọi mặt đủ sức đảm đường với nhiệm vụ nặng nề hiện tại mà Đảng, Nhà nước và nhân dân địa phương giao cho.

Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp bách của vấn đề bồi dưỡng đội ngũ giáo viên trong giai đoạn hiện nay ban giám hiệu nhà trường đã quan tâm đến việc giáo dục chính trị tư tưởng, b

Trang chủ / Khoa học - thông tin - tư liệu / Bài viết chuyên đề

Đăng lúc: 10:01:42 14/03/2022 [GMT+7]574 lượt xem

Học viên lớp TCLLCT huyện Triệu Sơn, khoá học 2020-2021

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành những bài học về đạo đức cách mạng giản dị mà sâu sắc, thấm thíacho mỗi tầng lớp cán bộ và Nhân dân. Đối với cán bộ ngànhKiểm sát, Bác căn dặn: “Cán bộ kiểm sát phải công minh, chính trực, khách quan, thận trọng, khiêm tốn”. Lời dạy của Bác chính là chuẩn mực đạo đức cách mạng để mỗi cán bộ, đảng viên của ngành KSND luônphấn đấu rèn luyện, coi là phương châm giáo dục, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cả về chính trị, tư tưởng, kiến thức pháp lý xã hội chủ nghĩa và nghiệp vụ công tác kiểm sát.

Các đồng chí lãnh đạo Huyện chụp ảnh lưu niệmcùng cán bộ,
công chức, kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân huyện Triệu Sơn

Trước hết, người cán bộ kiểm sát phải “công minh”, nghĩa là luôn công bằng, sáng suốt trong công việc. Khi thực hiện chức năng, phải luôn theo lẽ phải, không thiên vị, nhận thức rõ ràng và giải quyết các vấn đề đúng đắn, không sai lầm; phải công tâm, không thể vì tiền tài, vật chất, vì lợi ích riêng tư mà làm trái pháp luật, trái với lẽ công bằng. “Chính trực” đòi hỏi trong công việc phải có bản lĩnh, ngay thẳng, chân thành, theo lẽ phải, không gian dối, không thiên vị, không mờ ám, luôn coi trọng công việc. “Công minh, chính trực” thể hiện luôn nắm vững căn cứ pháp luật và các chính sách của Đảng để vận dụng pháp luật kết hợp với chính sách trong từng trường hợp cụ thể. Mọi hành vi pháp lý của cán bộ, kiểm sát viên phải xuất phát từ quy định của pháp luật, bảo đảm việc xử lý vi phạm pháp luật đúng người, đúng tội, không được làm oan, sai, không được bỏ lọt tội phạm và vi phạm pháp luật. Đồng thời, chống chủ nghĩa cá nhân, không thiên vị, nể nang; không vì lợi ích cá nhân mà né tránh, không dám thẳng thắn đấu tranh bảo vệ công lý, không thù oán cá nhân mà xử lý sai người. Tác phong và phương pháp làm việc của cán bộ ngành Kiểm sát phải khách quan, thận trọng và khiêm tốn. Khi giải quyết công việc, người cán bộ kiểm sát phải luôn xuất phát từ thực tế một cách trung thực; không nhìn nhận, đánh giá sự việc một cách chủ quan, phiến diện, định kiến cá nhân; phải đi sâu tìm hiểu, phân tích, làm rõ bản chất của sự việc, dựa vào những cơ sở khoa học, thực tế để đưa ra quyết định giải quyết sự việc phù hợp, chính xác. Tính thận trọng đòi hỏi khi giải quyết các vụ việc cụ thể, phải cân nhắc, suy nghĩ cẩn thận, kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định giải quyết. “Khiêm tốn” là luôn có ý thức và thái độ đúng mực trong việc nhìn nhận, đánh giá bản thân, không tự thỏa mãn về những gì mình đã đạt được, không tự đánh giá mình quá cao và tỏ ra coi thường người khác, không quan liêu, cửa quyền, hống hách. Những phẩm chất này của người cán bộ kiểm sát có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, là đạo đức cách mạng của người cán bộ kiểm sát. Thực hiện đúng lời dạy của Bác, người cán bộ kiểm sát cần rèn luyện phẩm chất, đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong, phương pháp làm việc khoa học đúng đắn, phát huy đươc năng lực chuyên môn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, khi Việt Nam hoà nhập sâu rộng với thế giới, cùng với những tác động không nhỏ của quá trình phát triển đất nước, ngành Kiểm sát phải đối diện với những khó khăn, thách thức ngày càng lớn. Tình hình vi phạm và tội phạm ngày càng diễn biến phức tạp, các đạo Luật về tư pháp mới ban hành, ghi nhận vai trò ngày càng lớn, trách nhiệm ngày càng nặng nề của ngành Kiểm sát; cùng với đó là yêu cầu của công cuộc cải cách tư pháp về việc xây dựng hệ thống tư pháp trong sạch, vững mạnh, bảo vệ công lý, tôn trọng và bảo vệ quyền con người là những khó khăn, thách thức lớn đối với ngành Kiểm sát. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm sát viên có phẩm chất, năng lực nhằm bảo đảm hiệu lực, hiệu quả của hoạt động kiểm sát là yêu cầu rất quan trọng và cấp thiết.

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của cấp trên, sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, sự phối hợp có hiệu quả với các ban, ngành, sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của đội ngũ công chức, kiểm sát viên, Viện Kiểm sát Nhân dân [VKSND] huyện Triệu Sơn đã không ngừng phấn đấu và nâng cao vị thế của ngành trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, góp phần giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, góp phần quan trọng vào thắng lợi chung của Đảng bộ và nhân dân trong huyện. Đội ngũ cán bộ, đảng viên gồm 13 kiểm sát viên của VKSND huyện Triệu Sơn đều tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lí tưởng cách mạng của Đảng, kiên định với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần rèn luyện, tu dưỡng tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, nâng cao ý thức trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị theo tiêu chuẩn; gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; luôn giữ gìn đạo đức, lối sống, kiên quyết chống mọi biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức lối sống, tham nhũng và các biểu hiện tiêu cực khác; tinh thần tự phê bình và phê bình được tăng cường, nhìn thẳng vào sự thật, nhất là những mặt yếu kém, thẳng thắn, mạnh dạn góp ý, phê bình cho đồng chí trên tinh thần đoàn kết, giúp đỡ và chân thành; có tinh thần đoàn kết, tương trợ giúp đỡ lẫn nhau; có lối sống trong sáng, giản dị, gần gũi, quan tâm, giúp đỡ đồng nghiệp. Tích cực học tập và làm theo gương Bác, mỗi công chức, kiểm sát viên trong đơn vị đều nêu cao ý thức thực hành tiết kiệm.

     Khi thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ngành, cán bộ Kiểm sát luôn phấn đấu, rèn luyện để có phẩm chất, bản lĩnh vững vàng, không chịu lùi bước, không chịu khuất phục trước khó khan; là những người có lương tâm trong sáng khi giải quyết công việc bảo đảm sự công tâm, minh bạch, rõ ràng. Khi giải quyết các vụ việc theo sự phân công, các kiểm sát viên luôn nắm chắc nội dung vụ án, trực tiếp nghiên cứu hồ sơ và thực hiện đầy đủ, chặt chẽ các trình tự tố tụng, căn cứ vào các quy định của pháp luật để bảo đảm sự công bằng. Khi thu thập chứng cứ, tài liệu để xử lý tội phạm, kiểm sát viên VKSND huyện Triệu Sơn luôn tôn trọng sự thật khách quan để đánh giá, kết luận chính xác sự kiện phạm tội và người phạm tội. Ngoài ra, các kiểm sát viên VKSND huyện Triệu Sơn luôn có tinh thần học hỏi, hoàn thiện mình và có thái độ đúng mực trong công việc; đồng thời, luôn tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân dân, đồng nghiệp và của cơ quan hữu quan. Đặc biệt, khi tiếp công dân, cán bộ kiểm sát luôn có thái độ đúng mực, gần dân và tận tụy với người dân. Vì vậy, trong suốt những năm qua, VKSND huyện Triệu Sơn đã xây dựng được đội ngũ công chức, đảng viên, kiểm sát viên “Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”. Nhờ đó, tình hình tội phạm được kiềm chế, tội phạm có tính chất băng ổ nhóm, hoạt động theo kiểu xã hội đen, sử dụng vũ khí, hung khí nguy hiểm trên địa bàn huyện cơ bản bị triệt xóa, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn huyện. Đơn vị luôn được cấp trên đánh giá là tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều năm đạt danh hiệu là tập thể lao động xuất sắc, được tặng nhiều bằng khen và giấy khen của ngành, cấp trên và chính quyền. Năm 2021, đơn vị đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc, được tặng cờ dẫn dầu phong trào thi đua Khối.

Tuy nhiên, bên cạnh đó, vẫn còn một số ít công chức, đảng viên còn tồn tại những hạn chế nhất định. Nhận thức của một số công chức, đảng viên về vai trò của việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng chưa cao. Việc chấp hành kỷ luật nội vụ trong cơ quan còn chưa nghiêm. Tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình có lúc chưa cao, có lúc còn nể nang, e dè, ngại va chạm. Vẫn có đảng viên còn biểu hiện ngại khó, ngại khổ, ngại học tập, nghiên cứu để trau dồi trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận. Một bộ phận đảng viên chưa tích cực, chủ động trong công việc, còn có biểu hiện ỷ lại, chưa tích cực học tập để nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận. Khi thực hiện nhiệm vụ, có kiểm sát viên công chức còn nể nang, e dè, thiếu kiên quyết. Một số công chức chưa sắp xếp thời gian làm việc hợp lý, ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả công việc. Từ đó, năng lực của một số công chức, đảng viên chưa đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp trong tình hình mới.      

Những hạn chế trên xuất phát từ việc quán triệt, thực hiện chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh có lúc còn chưa sâu sắc, thường xuyên và kịp thời, còn mang tính hình thức. Công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật, kỷ cương đôi lúc còn chưa kiên quyết, chưa thường xuyên. Hiện nay, trách nhiệm của ngành rất cao, trong khi khối lượng công việc ngày càng lớn, phức tạp do số vụ việc ngày càng tăng trong tất cả các lĩnh vực. Trong khi đó, số lượng biên chế ngày càng tinh giảm, chính sách đối với cán bộ, công chức chưa tương xứng, chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ và tính đặc thù của ngành, chưa là động lực để khuyến khích công chức tận tâm với công việc.

Trước yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động của Viện kiểm sát theo yêu cầu của cải cách tư pháp, việc xây dựng đội ngũ công chức, kiểm sát viên VKSND huyện Triệu Sơn có phẩm chất, năng lực nhằm bảo đảm hiệu lực, hiệu quả của hoạt động kiểm sát là một nội dung rất quan trọng và cấp thiết. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên VKSND huyện Triệu Sơn, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn hóa cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, VKSND huyện Triệu Sơn cần tiếp tục phát huy những kết quả đạt được và thực hiện một số giải pháp sau trong thời gian tới:

Một là, tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong tình hình mới. Theo đó, cần đẩy mạnh quán triệt đầy đủ, nghiêm túc, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 [khóa XI, XII]; Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của BCHTW; Quy định số 37- QĐ/TW ngày 25/10/2021 của Bộ Chính trị; Chỉ thị số 05-CT/TW. Để giải pháp này được thực hiện hiệu quả, thông qua các buổi sinh hoạt chi bộ thường kỳ hoặc chuyên đề, đơn vị cần tổ chức thảo luận, đánh giá kết quả và đề ra giải pháp, phương hướng khắc phục; tổ chức xây dựng kế hoạch học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo từng năm. Mỗi cá nhân cần chủ động xây dựng kế hoạch học tập gắn với nhiệm vụ, trách nhiệm được phân công, đề ra các giải pháp cụ thể, đăng ký thực hiện chỉ tiêu nghiệp vụ và thời gian hoàn thành, đảm bảo chất lượng, hiệu quả; phát động, khuyến khích công chức, đảng viên tham gia các phong trào thi đua kỷ niệm các ngày lễ lớn của Ngành, của đơn vị và địa phương tổ chức.

Hai là, nghiên cứu, xây dựng và cụ thể hóa các tiêu chuẩn cán bộ, công chức VKSND huyện Triệu Sơn theo từng vị trí, chức danh gắn với tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đảm bảo phù hợp với các tiêu chí của Ngành Kiểm sát trong tình hình mới.     Để xây dựng tiêu chuẩn đánh giá cán bộ đơn vị với từng vị trí, chức danh khác nhau, mỗi kiểm sát viên VKSND huyện Triệu Sơn cần tổ chức xây dựng kế hoạch, thảo luận và hoàn thiện quy chế, quy định về tiêu chuẩn cho từng vị trí, chức danh. Theo đó, cần đưa các tiêu chuẩn đó vào quy chế đơn vị, xây dựng chế độ khen thưởng, phát động các cá nhân xây dựng kế hoạch cam kết thực hiện theo vị trí, chức danh và nhiệm vụ công tác. Cần xây dựng các điển hình tiên tiến, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng để toàn đơn vị học tập; đồng thời phát động, khuyến khích tham gia các phong trào thi đua do Ngành, đơn vị và địa phương tổ chức. Từ đó, phát huy tinh thần học tập và rèn luyện, tạo sự đồng thuận, thống nhất và đoàn kết trong đơn vị.

Ba là, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện bộ quy chế, nội quy, quy định của cơ quan về nề nếp, tác phong, phong cách làm việc của công chức, đảng viên; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật nội vụ. Trước tiên, cần xây dựng kỷ cương, môi trường làm việc kỷ luật cao, chuyên nghiệp và hiệu quả, tạo sự đồng thuận, thống nhất, đoàn kết trong tập thể. Lãnh đạo đơn vị, chi ủy, công đoàn cần thường xuyên quán triệt, kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy, quy chế, quy định của ngành. Công đoàn phát động, tổ chức dọn vệ sinh trong đơn vị, xây dựng cơ quan xanh, sạch, đẹp, thực hiện văn hóa công sở. Xử lý nghiêm, kịp thời và công bằng những sai phạm nhằm giáo dục và chấn chỉnh công chức, người lao động. Đồng thời, tổ chức xây dựng, thảo luận và ban hành quy chế, nội quy của đơn vị; có cơ chế khen thưởng, kỷ luật để đảm bảo việc tuân thủ nội quy, quy chế của đơn vị.

Bốn là, tăng cường công tác đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn, lý luận chính trị và nghiệp vụ công tác cho đội ngũ công chức, đảng viên. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ VKSND huyện Triệu Sơn, đặc biệt là đào tạo tại chỗ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, kiểm sát viên. Phân công kiểm sát viên có trình độ, năng lực, kinh nghiệm trực tiếp kèm cặp, hướng dẫn nghiệp vụ cho các kiểm sát viên, kiểm tra viên mới được bổ nhiệm, chuyên viên mới được tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và rèn luyện kỹ năng nghề cho đội ngũ cán bộ trẻ. Đánh giá khách quan và chính xác năng lực, phẩm chất của mỗi thành viên trong cơ quan, đơn vị và sử dụng đúng năng lực của họ, dùng đúng người, đúng việc, phân công công tác theo năng lực, sở trường. Thúc đẩy phong trào tự học tập, tự nghiên cứu, trao đổi kỹ năng nghiệp vụ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”. Chăm lo, khuyến khích, tạo điều kiện để công chức, đảng viên được tham gia các khóa học bồi dưỡng kiến thức về cả nghiệp vụ và lý luận chính trị. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, kiểm sát viên; tạo điều kiện cho cán bộ giỏi một lĩnh vực, biết nhiều lĩnh vực; đồng thời kết hợp chuyển đổi vị trí công tác với đào tạo cán bộ nhằm khắc phục hạn chế sức ỳ cán bộ ở lâu một vị trí, một lĩnh vực công tác. Tạo điều kiện cho cán bộ thay đổi môi trường công tác để được tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp hiện nay.

Việc nâng cao đạo đức cách mạng cho mỗi cán bộ, đảng viên nói chung và mỗi kiểm sát viên VKSND huyện Triệu Sơn nói riêng có ý nghĩa quan trọng, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm đối với công việc được giao. Mỗi cán bộ, đảng viên VKSND huyện Triệu Sơn cần phấn đấu tu dưỡng, rèn luyện“Công minh, chính trực, khách quan, thận trọng, khiêm tốn”; thực hiện 05 tiêu chuẩn của ngành Kiểm sát, đồng thời thực hiện 06 dám: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”; quyết tâm phát huy những kết quả đạt được và tiếp tục rèn luyện, tu dưỡng không ngừng để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao chất lượng thực hành quyền công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp mà Đảng, Nhà nước và Nhân dân đã giao cho.

------------------------------

1. Báo cáo đánh giá, xếp loại tổ chức Đảng của Chi ủy, VKSND huyện Triệu Sơn năm 2021

2. Báo cáo kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể lãnh đạo, quản lý VKSND huyện Triệu Sơn

3. Báo cáo tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2021 của Chi bộ VKSND huyện Triệu Sơn

• “Ngày thứ Bảy kết nối” - Thực tiễn và kinh nghiệm từ lớp A6 K49
• Nhận diện biểu hiện của bệnh lười học, ngại học lý luận chính trị và biện pháp khắc phục
• Xây dựng môi trường giáo dục kỷ cương, thân thiện, giàu tính Đảng - Một trong năm chương trình thiết thực vì học viên ở Trường Chính trị tỉnh Thanh Hoá
• Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ xã Hoằng Lộc, huyện Hoằng Hoá, tỉnh Thanh Hoá
• Nhất thể hoá chức danh bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn - Từ thực tiễn Đảng bộ xã Điền Hạ, huyện Bá Thước
• Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ ở Trường THPT Vĩnh Lộc, huyện Vĩnh Lộc, tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn hiện nay
• Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên ở Trường Trung học phổ thông Nông Cống 3, huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa.
• Cảm xúc qua chuyến đi nghiên cứu thực tế về Thạch Tượng
• Giải pháp nâng cao chất lượng đảng viên ở Đảng bộ Ban Quản lý dự án đầu tư công trình giao thông Thanh Hoá trong giai đoạn hiện nay
• Nâng cao chất lượng công tác quản lý đảng viên của cấp uỷ cơ sở, chi bộ ở Thanh Hoá hiện nay