Dưới đây là các ví dụ cho thấy các loại nhân viên trong Danh mục chung [GS] sẽ bị ảnh hưởng như thế nào bởi các điều chỉnh lương tháng 1 năm 2023. Tỷ lệ hàng năm được hiển thị. Tỷ lệ hàng năm cung cấp quyền lợi cao nhất [hiển thị bằng phông chữ in đậm] được sử dụng để tính tỷ lệ hàng giờ của nhân viên trong tính toán lương hai tuần một lần. Tỷ lệ hàng giờ được tính bằng cách chia tỷ lệ hàng năm cho 2.087 và làm tròn kết quả đến xu gần nhất. [Ghi chú. Lính cứu hỏa được bồi thường dưới 5 U. S. C. 5545b phải tuân theo các quy tắc tính lương đặc biệt, bao gồm việc sử dụng mức lương theo giờ được tính bằng cách sử dụng số chia 2.756 giờ. Xem 5 CFR phần 550, phần phụ M. ] Các ví dụ này không bao gồm tất cả các bước về cách xây dựng và tăng bảng thanh toán. Vui lòng xem bảng thanh toán năm 2023 để biết mức giá hiện tại
1. nhân viên GS
Cấp/bậc. GS-9, bước 5.
Vị trí. phần còn lại của bạn. S. khu vực thanh toán địa phương.
Tỷ lệ GS năm 2022. $53,377.
Tỷ lệ địa phương năm 2022. $62,024 [$53,377 x 1. 1620].
Tỷ lệ GS năm 2023. $55,564 [sau 4. 1% tăng trên diện rộng].
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $64,732 [$55,564 x 1. 1650].
2. Nhân viên GS được thăng chức vào cùng ngày điều chỉnh lương năm 2023 có hiệu lực [phương pháp tiêu chuẩn]
Cấp/bậc. GS-0201-11, bước 5, được nâng cấp lên GS-0201-12.
Vị trí của cả hai vị trí. phần còn lại của bạn. S. khu vực thanh toán địa phương.
Tham khảo. 5 CFR 531. 207 và 531. 214[d][3].
Bước 1. Áp dụng điều chỉnh lương toàn diện cho GS-11, bước 5, tỷ lệ
Tỷ lệ GS năm 2022. $64,579.
Tỷ lệ địa phương năm 2022. $75,041 [$64,579 x 1. 1620].
Tỷ lệ GS năm 2023. $67,227 [sau 4. 1% tăng trên diện rộng].
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $78,319 [$67,227 x 1. 1650].
Bước 2. Xử lý việc thăng chức lên GS-12 bằng phương pháp tiêu chuẩn, vì nhân viên được trả lương theo cùng lịch trình trước và sau khi thăng chức
Bước A. Không chuyển đổi địa lý
Bước B. Tăng tỷ lệ GS [cơ sở] lên hai mức tăng trong cùng hạng lên GS-11, bước 7 [$71,181]
Bước C. Tỷ lệ thanh toán cơ bản phải trả [cao nhất] cho GS-11, bước 7, là 2023-RUS ở mức $82,926
Bước D. Phạm vi tỷ lệ áp dụng cao nhất cho vị trí được ghi nhận của nhân viên sau khi được thăng chức là phạm vi tỷ lệ địa phương GS-12 trong biểu tỷ lệ địa phương 2023-RUS. Tỷ lệ bước thấp nhất trong phạm vi đó bằng hoặc vượt quá GS-11, bước 7, tỷ lệ địa phương của RUS là 2023-RUS, GS-12, bước 2, ở mức 85.591 đô la
Tỷ lệ GS năm 2023. $73,469.
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $85,591.
3. Nhân viên GS được thăng chức vào cùng ngày, điều chỉnh lương năm 2023 có hiệu lực từ vị trí không có tỷ lệ đặc biệt sang vị trí có tỷ lệ đặc biệt [phương pháp thay thế]
Cấp/bậc. GS-0201-11, bước 5, được nâng cấp thành GS-0180-12.
Vị trí của cả hai vị trí. phần còn lại của bạn. S. khu vực thanh toán địa phương.
Vị trí GS-12 được áp dụng biểu giá đặc biệt 0497.
Tham khảo. 5 CFR 531. 207 và 531. 214[d][4].
Bước 1. Áp dụng điều chỉnh lương toàn diện cho GS-11, bước 5, tỷ lệ
Tỷ lệ GS năm 2022. $64,579.
Tỷ lệ địa phương năm 2022. $75,041 [$64,579 x 1. 1620].
Tỷ lệ GS năm 2023. $67,227 [sau 4. 1% tăng trên diện rộng].
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $78,319 [$67,227x 1. 1650].
Bước 2. Xử lý thăng hạng lên GS-12 bằng phương pháp thay thế, vì các lịch thanh toán khác nhau được áp dụng trước và sau khi thăng hạng và phương thức thay thế tạo ra tỷ lệ thanh toán khi thăng hạng cao hơn so với phương pháp tiêu chuẩn
Bước A. Không chuyển đổi địa lý
Bước B. Tăng tỷ lệ GS lên hai mức tăng trong cùng cấp độ lên GS-11, bước 7 [$71,181]
Bước C. Tỷ lệ thanh toán cơ bản phải trả [cao nhất] cho GS-11, bước 7, là 2023-RUS ở mức $82,926
Bước D. Nếu nhân viên được thăng chức lên vị trí GS-12 trong chuỗi nghề nghiệp 0201 [tỷ lệ không đặc biệt], phạm vi tỷ lệ áp dụng cao nhất cho vị trí GS-12 đó sau khi thăng cấp sẽ là phạm vi tỷ lệ địa phương GS-12 RUS. Tỷ giá địa phương GS-12, bước 2 [$85,591] là tỷ lệ bước thấp nhất trong phạm vi đó bằng hoặc cao hơn tỷ giá địa phương GS-11, bước 7, RUS
Bước E. Chuyển đổi GS-12, bước 2, tỷ lệ địa phương thành GS-12, bước 2 cao hơn, tỷ lệ đặc biệt áp dụng cho vị trí của nhân viên sau khi được thăng chức trên bảng tỷ lệ đặc biệt 0497. Tỷ lệ đặc biệt GS-12, bước 2 này là tỷ lệ phải trả của lương cơ bản khi được thăng chức [$87,689]
Bước F. Phương pháp tiêu chuẩn sẽ so sánh trực tiếp GS-11, bước 7, tỷ lệ địa phương [$82,926] với phạm vi tỷ lệ đặc biệt GS-12 cao hơn và tạo ra tỷ lệ GS-12, bước 1 [$85,319]. Vì tốc độ do phương pháp thay thế tạo ra [GS-12, bước 2] lớn hơn tốc độ do phương pháp tiêu chuẩn tạo ra nên kết quả của phương pháp thay thế được sử dụng
Tỷ lệ GS năm 2023. $73,469 [GS-12, bước 2].
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $85,591 [$73,469 x 1. 1650].
giá đặc biệt năm 2023. $87,689 [$73,469 + $14,220 phụ phí đặc biệt].
4. nhân viên GM
[Xem ví dụ 7 để tính toán điều chỉnh lương năm 2023 cho một nhân viên GM nhận mức giá đặc biệt. ]
Cấp/bậc. GM-13, bước 00 [$98,000-không bước]. [Xem 5 CFR 531. 244[a][1] dành cho nhân viên GM có mức lương cơ bản bằng mức GS thông thường. ]
Vị trí. Washington, DC, khu vực thanh toán địa phương.
Tham khảo. 5 CFR 531. 244 và 531. 245.
Bước 1. Trừ tỷ lệ GS-13, bước 1, GS khỏi tỷ lệ GS của nhân viên GM vào năm 2022. [Sử dụng tỷ lệ GS năm 2022. ]
Tỷ lệ GS của nhân viên GM năm 2022. 98.000 đô la [tỷ lệ GS của nhân viên GM].
Tỷ lệ GS năm 2022. $81,216 [GS-13, bước 1].
Sự khác biệt. $16,784 [$98,000 - $81,216].
Bước 2. Trừ tỷ lệ GS-13, bước 1, GS khỏi tỷ lệ GS-13, bước 10, GS. [Sử dụng tỷ lệ GS năm 2022. ]
Tỷ lệ GS năm 2022. $105,579 [GS-13, bước 10].
Tỷ lệ GS năm 2022. $81,216 [GS-13, bước 1].
Sự khác biệt. $24,363 [$105,579 - $81,216].
Bước 3. Chia kết quả của bước 1 cho kết quả của bước 2. Mang kết quả đến vị trí thập phân thứ bảy và cắt bớt
$16,784 / $24,363 = 0. 6889135
Bước 4. Trừ tỷ lệ GS-13, bước 1, GS khỏi tỷ lệ GS-13, bước 10, GS. [Sử dụng tỷ lệ GS 2023. ]
Tỷ lệ GS năm 2023. $109,908 [GS-13, bước 10].
Tỷ lệ GS năm 2023. $84,546 [GS-13, bước 1].
Sự khác biệt. $25,362 [$109,908 - $84,546].
Bước 5. Nhân kết quả ở bước 3 với kết quả ở bước 4
0. 6889135 x 25.362 USD = 17.472 USD. 22
Bước 6. Thêm kết quả ở bước 5 vào GS-13, bước 1, tỷ lệ GS [2023] và làm tròn thành số nguyên đô la cao hơn tiếp theo
$17,472. 22 + $84,546 = $102,019
Tỷ lệ GS của nhân viên GM năm 2023. $102,019 [sau khi đăng ký 4. Tăng 1% bằng cách làm theo các bước trên theo 5 CFR 531. 244].
Tỷ lệ địa phương GM năm 2023. $135,165 [$102,019 x 1. 3249 [2023-DCB]].
5. Nhân viên GS-11 nhận mức lương giữ lại
Cấp/bậc. GS-11, bước 00. $89.347 [trên phạm vi tỷ giá địa phương].
Vị trí. phần còn lại của bạn. S. khu vực thanh toán địa phương.
Tham khảo. 5 CFR 536. 305[a]. [Xem 5 CFR 536. 305[b] đối với các trường hợp tỷ lệ giữ lại giảm xuống dưới phạm vi tối đa sau khi áp dụng điều chỉnh lương. ]
Bước 1. Trừ GS-11, bước 10, tỷ lệ địa phương vào năm 2022 từ GS-11, bước 10, tỷ lệ địa phương vào năm 2023
tỷ lệ địa phương năm 2023. $89.835 [GS-11, bước 10].
Tỷ lệ địa phương năm 2022. $86,074 [GS-11, bước 10].
Sự khác biệt. $3,761 [$89,835 - $86,074].
Bước 2. Nhân kết quả của bước 1 lên 50 phần trăm
$3,761 X. 50 = $1,881
Bước 3. Thêm kết quả của bước 2 vào GS-11, bước 00, tỷ lệ giữ lại
89.347 USD + 1.881 USD = 91.228 USD.
tỷ lệ giữ lại 2023. $91,228.
6. Nhân viên có tỷ lệ đặc biệt nơi tỷ lệ đặc biệt tiếp tục vượt quá tỷ lệ địa phương vào tháng 1 năm 2023
Cấp/bậc. GS-5, bước 1.
Vị trí. Bãi biển Virginia, VA.
Biểu giá đặc biệt. Bảng 0238.
Tỷ lệ GS năm 2022. $31,083.
Tỷ lệ địa phương năm 2022. $36,423 [$31,083 x 1. 1718].
giá đặc biệt năm 2022. $38.335 [$31.083 + $7.252 phụ phí giá đặc biệt].
Tỷ lệ GS năm 2023. $32,357 [sau 4. 1% tăng trên diện rộng].
Tỷ lệ địa phương năm 2023. $38,162 [$32,357 x 1. 1794].
giá đặc biệt năm 2023. $39.910 [$32.357 + $7.553 phụ phí giá đặc biệt].
7. Giá đặc biệt cho nhân viên GM
Cấp/bậc. GM-13, bước 00 [$98,000-không bước]. [Xem 5 CFR 531. 244[a][1] dành cho nhân viên GM có mức lương cơ bản bằng mức GS thông thường. ]
Vị trí. Washington, DC, khu vực thanh toán địa phương.
Biểu giá đặc biệt. Bảng 0576.
Tham khảo. 5 CFR 531. 244 và 531. 245.
Bước 1. Tính tỷ lệ GS năm 2023 của nhân viên GM-13 [xem ví dụ 4]. $102,019
Bước 2. Thêm tỷ lệ phần trăm bổ sung bao gồm trong bảng tỷ lệ đặc biệt. [Phụ thu 33% cho bảng giá đặc biệt 0576 tại GS-13. ]