COLA cho người về hưu liên bang cho năm 2023 là gì?
8. Mức tăng COLA 7% vào năm 2023 sẽ ảnh hưởng đến nhiều thứ hơn là chỉ phúc lợi An sinh xã hội. Nhân viên chính phủ đã nghỉ hưu cũng sẽ được tăng lương, nhưng không phải tất cả đều giống nhau Show
Cập nhật. 14/10/2022 07. 40 EDT Lạm phát tương tự tiếp tục gây thiệt hại cho tài chính hộ gia đình dẫn đến mức tăng điều chỉnh chi phí sinh hoạt lịch sử vào năm 2023. 8. 7% COLA là mức lớn nhất trong 42 năm và sẽ không chỉ thúc đẩy các khoản thanh toán An sinh xã hội mà còn cả lương hưu và phúc lợi cho những người phục vụ trong Lực lượng Vũ trang và nhân viên chính phủ dân sự Tuy nhiên, COLA 2023, ngoài các khoản trợ cấp An sinh xã hội, sẽ không được áp dụng thống nhất cho các chương trình lương hưu khác của chính phủ liên bang. Trong khi những người nhận được khoản thanh toán hàng năm của Hệ thống Hưu trí Công chức (CSRS) sẽ thấy toàn bộ 8. Tăng 7 phần trăm, những người đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) mới hơn sẽ nhận được COLA ít hơn Cũng thấy
COLA 2023 cho Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS)hơn 2. 6 triệu người đã nhận được các khoản thanh toán hàng năm cho công chức, cả nhân viên và những người sống sót, vào năm 2018 theo dữ liệu của chính phủ. Hơn hai phần ba trong số họ đã nhận được các khoản trợ cấp kiếm được từ CSRS và sẽ thấy các khoản thanh toán hàng tháng của họ tăng 8. 7 phần trăm khi lần đầu tiên được phát hành vào tháng 1 năm 2023 Trong khi đó, phần ba còn lại sẽ nhận được COLA 2023 cho FERS, sẽ là 7. 7 phần trăm. Những người trong FERS là những nhân viên chính phủ gần đây hơn, những người bắt đầu nghỉ hưu theo chương trình mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1987 Mức tăng nhỏ hơn một chút đối với các khoản thanh toán niên kim của họ là do FERS được thành lập như thế nào khi Quốc hội tạo ra chế độ lương hưu vào năm 1986. Kế hoạch hưu trí cung cấp lợi ích từ ba nguồn khác nhau. Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản, An sinh Xã hội và Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm COLA hoạt động như thế nào đối với Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERSCOLA cho Chương trình Phúc lợi Cơ bản của FERS theo luật hiện hành chỉ phù hợp với COLA cho An sinh Xã hội và CSRS khi mức tăng dưới 2 phần trăm. Khi COLA nằm trong khoảng từ 2 phần trăm đến 3 phần trăm, FERS COLA được giới hạn ở mức 2 phần trăm Trong trường hợp SSA và CSRS COLA vượt quá 3 phần trăm, như đã xảy ra một lần nữa vào năm 2023, những người đăng ký FERS sẽ nhận được COLA giảm 1 phần trăm. Vì vậy, lý do mà các khoản thanh toán hàng tháng cho lương hưu FERS sẽ chỉ tăng 7. 7 phần trăm vào năm 2023. Giống như những người đồng hương CSRS của họ, số tiền tăng lên sẽ bắt đầu bằng các khoản thanh toán cho tháng 1 năm 2023 COLA được tính như thế nào?Sử dụng công thức được quy định chi tiết trong luật liên bang, Cơ quan An sinh Xã hội lấy CPI-W, thước đo lạm phát rộng rãi của chính phủ, từ quý thứ ba của năm tài chính, trong trường hợp này là tháng 7, tháng 8 và tháng 9 năm 2022, rồi so sánh với công thức từ . Dựa trên các số liệu từ hai báo cáo CPI-W trước đó The Senior Citizens League (SCL), một nhóm vận động đã ước tính mức tăng COLA cho năm 2023 là 8. 7 phần trăm Thông báo chính thức về COLA năm 2023 được đưa ra cùng ngày với Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương và nhân viên văn phòng ở thành thị (CPI-W) cho tháng 9 năm 2022 ở mức 8. 5 phần trăm. COLA lịch sử của 8. 7 phần trăm, cao nhất kể từ năm 1981, do lạm phát tăng cao cuối cùng đã bắt đầu giảm bớt nhưng không đủ để gây khó khăn cho các hộ gia đình trên toàn quốc Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) có hiệu lực vào đầu tháng 12 hàng năm. Khoản điều chỉnh xuất hiện trong khoản thanh toán tháng 1 của bạn vào ngày làm việc đầu tiên của tháng, đó là khi khoản trợ cấp của bạn cho tháng 12 được thanh toán. Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Liên bang (FERS) và Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt Đặc biệt của FERS không được cung cấp cho đến khi 62 tuổi, ngoại trừ khuyết tật, trợ cấp cho người còn sống và các khoản hưu trí theo điều khoản đặc biệt khác. Ngoài ra, theo FERS, nếu bạn có một thành phần CSRS, thì thành phần đó phải tuân theo CSRS COLA các bạn. S. Bộ Lao động tính toán sự thay đổi trong Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng từ mức trung bình của quý 3 năm trước lên mức trung bình quý 3 của năm hiện tại Đối với các khoản trợ cấp Hệ thống Hưu trí Công chức (CSRS) hoặc Hệ thống Hưu trí Tổ chức và Người khuyết tật (ODRS), tỷ lệ phần trăm tăng được áp dụng cho số tiền trợ cấp hàng tháng của bạn trước bất kỳ khoản khấu trừ nào và được làm tròn thành số nguyên đô la tiếp theo Đối với các phúc lợi đặc biệt của Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) hoặc FERS, nếu mức tăng CPI từ 2 phần trăm trở xuống, thì Mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt bằng với mức tăng CPI. Nếu mức tăng CPI trên 2 phần trăm nhưng không quá 3 phần trăm, thì Mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt là 2 phần trăm. Nếu mức tăng CPI lớn hơn 3%, mức điều chỉnh nhỏ hơn 1% so với mức tăng CPI. Số tiền mới được làm tròn xuống số nguyên đô la tiếp theo. GHI CHÚ. Khoản bổ sung niên kim dành cho người về hưu của FERS không tăng lên khi điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA's). Khoản bổ sung niên kim dành cho người về hưu chấm dứt ở độ tuổi xấp xỉ 62, cho dù người về hưu có được hưởng hoặc nộp đơn xin trợ cấp An sinh xã hội vào thời điểm đó hay không. Tham khảo Cẩm nang CSRS/FERS Chương 51, Chương phụ FERS, Phần 51A4 Thực đơn COLAĐừng nhầm lẫn “Ngày bắt đầu nhận niên kim” với “Ngày chia tay cuối cùng” mà bạn liệt kê trong khối 2, Phần B trên SF-2801 CSRS hoặc Mẫu đơn xin nghỉ hưu SF-3107 FERS. Tôi đã tham dự hai cuộc hội thảo về hưu trong ba năm qua tôi được Cục Hàng không Liên bang tuyển dụng. Tôi nhớ đã được thông báo rằng nếu bạn nghỉ hưu vào ngày 31 tháng 12 thay vì ngày 1 tháng 1, bạn sẽ nhận được toàn bộ COLA vào năm sau. Thật không may, tôi cho rằng ngày bắt đầu nhận niên kim hưu trí của mình là ngày mà tôi đã điền vào đơn xin nghỉ hưu của mình. Ngoài ra, với tư cách là một nhân viên CSRS tự nguyện nghỉ hưu, sau khi rời đi, tôi phát hiện ra rằng tôi sẽ phải nghỉ hưu vào ngày cuối cùng của tháng 11 để nhận được COLA đầy đủ vào tháng 1 năm sau Ngày chia tay cuối cùng mà bạn điền vào các biểu mẫu của mình là ngày làm việc cuối cùng của bạn với cơ quan, việc nghỉ hưu có hiệu lực vào cuối ngày làm việc (COB) cùng ngày hôm đó. Tuy nhiên, để nhận được COLA đầy đủ vào năm tới, bạn sẽ phải ghi ngày 30 tháng 12 vào khối 2 của Phần B cho nhân viên FERS và nhân viên CSRS bị tách ra một cách không tự nguyện và việc nghỉ hưu của bạn sẽ bắt đầu vào ngày 31 tháng 12 Theo mục 2A3. 1-1 của Sổ tay CSRS và FERS, số tiền COLA đầu tiên của người nhận niên kim được chia theo tỷ lệ. Tỷ lệ được tính dựa trên số tháng kể từ ngày bắt đầu niên kim đến ngày có hiệu lực của COLA đầu tiên sau ngày bắt đầu
Các quy định tại mục 2A3. 1-1 theo tỷ lệ của COLA đầu tiên cho CSRS áp dụng theo FERS Đối với những người có niên kim FERS không đủ điều kiện nhận COLA trong năm đầu tiên (hoặc nhiều hơn) trong danh sách niên kim, COLA ban đầu họ nhận được (sau khi đủ điều kiện) là COLA đầy đủ không chia theo tỷ lệ. Những người được hưởng niên kim rơi vào loại này là Những người về hưu của chính quyền địa phương sẽ được tăng lương vào năm 2023?Tại cuộc họp tháng 9, Hội đồng đã nhất trí bỏ phiếu thông qua 2. Mức tăng điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) 5% cho những người về hưu và người thụ hưởng đủ điều kiện vào năm 2023 .
cola quân sự cho năm 2023 là gì?Mức tăng COLA năm 2022 là 5. 9%. Việc điều chỉnh cho năm 2023 có nghĩa là một cựu chiến binh khuyết tật có xếp hạng VA 10% có thể mong đợi nhận được khoảng 13 đô la. Thêm 28 đô la mỗi tháng và một cựu chiến binh 100% khuyết tật không có người phụ thuộc sẽ nhận được thêm 300 đô la cho mỗi khoản thanh toán |
